7 peamist küsimust tööintervjuul
Tööintervjuude ajal on hädavajalik, et teilt küsitaks sügavalt oma kiredesse, oma oskustesse, pühendumusesse ja probleemide lahendamisse. Kuid keskendumine ainult oma tööülesannetele ja võimetele alguses ei ole see, mida intervjueerija teeb, sest ta püüab küsida iga võimaliku töötaja isiksust, ambitsioone ja eelistusi. Käesolevas artiklis pakume teile tööintervjuul 7 olulist küsimust, mida peate teadma, kuidas seda protsessi edukalt lahendada ja taotleda seda ametikohta.
Esialgu, mis te selle töö kohta huvitavaks olete?
See küsimus aitab teil kindlaks teha, kas te tõesti hoolite ettevõtte tundmisest ja töö mõistmisest. Kui teie vastus on üksikasjalik ja selgub, et olete ettevõtte ja rolli uurimist teinud, on neil võimalik neid hästi kohandada.
Teisest küljest, kui annate üldise vastuse, mis ei näita mingit arusaamist sellest, mida ettevõte teeb või milline on positsiooni nõudmine, olete ainult "meeleheitel otsin mis tahes tööd" ja nad ei palka sind.
Selles artiklis anname teile rohkem nõuandeid, kuidas tööintervjuul vastata.
Kas olete külastanud meie kodulehte?
Palju tähelepanu pööratakse teie vastuse detailsusele. Kui tundub, et olete oma valvuriga kinni jäänud või komistanud oma vastustele, ilma veebisaidi üksikasju esitamata, on tõenäoline, et te pole oma uurimust teinud.
Nende jaoks, kui kandidaat ei vajanud veebilehte enne intervjuu avama, on tõenäoline, et teda ei huvita .
Millist palka sa vajad?
See ei ole palga läbirääkimiste kutse. Nad tahavad lihtsalt teada, millist palka peate oma arvete katmiseks ja arvu, mis jätab teid üksi.
See aitab neil pöörata oma tähelepanu raha eest ära ja teatage, et palk ei ole kõige olulisem asi, mida nad peavad pakkuma, kuid tegelik töö on oluline. Nii et olge tark ja märkige miinimumpalk, mida te aktsepteerite, võttes arvesse, et võime pidada läbirääkimisi või pikendada palka võib tekkida siis, kui võtate aega ettevõttes. Kas kannatlikkus
Me aitame Teil, kuidas vastata tööintervjuul palkade ootustele.
Kui palju raha te teise ettevõttesse lähete?
Üldiselt esitatakse see hüpoteetilise olukorrana . Te teete oma tööd täpse palgaga, mida te palusite ja armastate kõike, mis on seotud ettevõtte ja ametikohaga. Siis saate teiselt ettevõttelt tööpakkumise ja kui palju raha nad sulle pakuvad, et lahkuda?
See on väga oluline, sest suur kandidaat ütleb, et tema armastatav töö on väärt rohkem kui raha (kui ta katab oma kulud). Keskpärane kandidaat ütleb, et palk on kahekordne või kolmekordne ja halb kandidaat ütleb, et see läheb vähem kui kahekordseks. Nad tahavad palgata kedagi, kes ei tööta ainult raha eest .
Kas te olete kunagi oma kodutöö lõpetamata jätnud?
See küsimus näitab, kas olete pühendunud töötaja . Halb perspektiiv on öelda, et te lahkusite ülesannetest kuni järgmise päevani; Hea kandidaat ütleb, et päev ei ole lõppenud, kuni pole enam tööd.
Nad tahavad, et keegi, kes hoolitseb ettevõtte eest, mitte keegi, kes kaotab fookuse ja jätab esimese võimaluse.
Kuidas te võtate üle, kui partner ei tee ülesannet?
Luua stsenaarium teie pühendumuse kindlakstegemiseks. Oletame, et te töötate projektiga reedel kell 22.00 ja te saate kõne vihast kliendilt, sest keegi ettevõttest jäi olulise tähtajast kinni. Suur töötaja võtab ülesande ja teeb seda ise . Keskpärane töötaja märgib selle üksikasjad, viitab tema kaaslastele probleemi lahendamiseks hiljem.
Oluline on, et te saaksite algatuse teha, isegi kui see tähendab ettevõtte hüvanguks võtmist.
Kas te suudate selle probleemi lahendada?
Nad kujutavad endast takistusi, kuigi etapp pole midagi, mis teil on. Hinnake oma tugevusi probleemide lahendamisel ja analüüsimisel. Nad küsivad teilt, kuidas sa hakkaksid tegelema probleemiga, millega ettevõte tegelikult silmitsi seisab, et teada saada, kuidas oleksite sellega tegelenud.
Siin nad ei otsi õiget ja ebaõiget vastust, nad otsivad ideed, kuidas te töödelda ja mõelda küsimusele . Mõtle valjusti.
