Kuidas aktsepteerida kriitikat tööl

Kas teil on raske kriitikale sobida? Kas olete üks neist, kes ei kuula neid, kes tahavad neid parandada? Igal töökohal oleme silmitsi ülejäänud meeskonnaga, soovitades, kuidas oma tööd paremini teha ja saada edukamateks spetsialistideks . Sellepärast tahame selles artiklis selgitada mõningaid näpunäiteid, kuidas kriitikat tööl vastu võtta.

1

Esiteks on oluline rõhutada, et iga inimene võtab kriitikat erinevalt, sõltuvalt nende isikust. Sel põhjusel on oluline, et kui me teame, et meie temperament on tugev või oleme impulsiivsed inimesed, õpime me oma iseloomu kontrollima, et vältida arusaamatusi ja probleeme.

Seetõttu on suhtumine esimene tegur, mida tuleb arvesse võtta, ja me peaksime alati olema valmis saama konstruktiivset kriitikat meie kolleegidelt ja tööjärelevalvejatelt.

2

Ja see on kriitika vaid paranemise punkt, st need aspektid, milles me vead või mida me saame paremini teha. Me ei tohiks kunagi töökohal kommenteerida või arvamust avaldada kui rünnakut meie isikule, vaid küsimusena, milles me peaksime püüdlema edusammudeni. See hõlmab ka vajadust eeldada, et me ei ole täiuslikud ja et meil kõigil on nõrgad kohad ja valdkonnad, kus saame veelgi rohkem areneda.

Mõnikord on võimalik, et teistel inimestel on arusaamad, et te ei suuda näha või et nende seisukohad erinevad teie omadest; Õpi neid kuulama ja tunnistama, et neil võib olla õigus. See toob kaasa ka töökeskkonna parandamise ja üldiste tulemuste positiivsuse.

3

Seega on kuulamine esimene samm kriitika aktsepteerimiseks töös ja see tähendab, et mitte ainult meie ülemused on need, kes suudavad meile öelda, milliseid küsimusi peame läbi vaatama, vaid ka meie kolleegid ja ülejäänud meeskond saavad teha ettepanekuid. Mõnikord, eriti suurtes ettevõtetes, on meiega kõrvuti töötavad inimesed need, kes tunnevad meie töörežiime paremini ja millised meetodid projektide elluviimisel järgitakse. Seepärast on võimalik soovitada parendusi igapäevases protsessis või muudes professionaalsetes küsimustes.

4

Lisaks sellele, et pöörata tähelepanu kõikidele, mida soovitame täiustada, on oluline, et me küsiksime, kuidas me selles küsimuses paraneme. Teadmine, mida me valesti teeme või mida me saame paremini teha, on esimene punkt, kuid siis peame otsima viise selle lahendamiseks või alternatiive, mis pakuvad paremaid tulemusi.

On mõttetu kuulata kriitikat ja pöörata seejärel kurt kõrva; Kriitika aktsepteerimine ei tähenda, et te ei tahaks küsitleda, vaid see tähendab lähemale minekut ja võimaluste otsimist, mis aitavad meil vigu parandada ja alati paremaks muuta.

5

Me ei tohiks omakorda tunda pahameelt või pahameelt selle isiku suhtes, kes on meid kritiseerinud - kes iganes ta on -, sest selle isiku ärritamiseks ja temaga kaasa võtmiseks ei ole see enam kui lapsevanema ja ebaküpsuse suhtumine. Ilmselgelt ei tohiks keegi olla lugupidamatu ja igasugune kriitika tuleb sõnastada austusega, et olla konstruktiivne, nagu me peame selle vastu võtma austava ja positiivse suhtumisega.

6

Kui teil on kahtlusi selle kohta, mida teile öeldi, selgitage seda kindlasti, et vältida arvamuste või märkuste eksitamist . Niisiis paluge, et laiendaksite lahendatavat küsimust või esitaksite üksikasjalikumalt kõnealuse kriitika kohta; Teil on asjakohane taotleda isikliku kohtumise korraldamist selle isikuga, et oma arvamust üksikasjalikumalt tutvustada, avalikke arutelusid ei soovitata. Loomulikult peate jääma rahulikuks ja kaitsma oma arvamust, ilma et see keelaks ega vastuolus teise isiku seisukohaga.

7

Lõpetuseks, ärge lubage, et töökeskkonnamõju mõjutaks teid rohkem kui peaks; Kuigi on tõsi, et me toome mõnikord kodutöö peavalu, ei ole meile kasulik, kui veedate päeva mõtlema sellele, mida meile on räägitud ja ekstrapoleerides seda teistesse meie eluvaldkondadesse.

Pea meeles, et kriitika saamisel on tegemist lahenduste leidmisega ja mitte probleemide tekitamisega, nii et sa ei tohiks kunagi bändist loobuda ja keelduda kriitikast. Need hinnangud aitavad meil olla paremad professionaalsed, kuid eelkõige paremad inimesed.