Kuidas tegutseda töökoha ahistamise ees
Töökohtade ahistamine või kiusamine viitab asjaolule, et inimene saab kutselises keskkonnas teatud tüüpi psühholoogilist väärkohtlemist. See võib pärineda partnerist, ülemusest ja isegi ülemusest ning selle tagajärjed võivad tuua kaasa ebakindluse, madala enesehinnangu ja depressiooni. Kui te seda olukorda kannatate, on oluline, et te teate, et praegune seadusandlus toetab teid ja teil on erinevaid võimalusi selle käitumise mõistmiseks ja ennast kaitsta. Käesolevas artiklis räägime teile, kuidas tegutseda töökohal toimuva ahistamise ees, et te teaksite, mida teha, kui te seda kannatate.
1
Kõigepealt on oluline, et sa õpid tundma töökohtade ahistamise märke, et kontrollida, kas teie olukord sarnaneb nendega. Juhul, kui teil tekib mõni või kõik neist, on kindel, et olete ohvriks langenud ja peate tegutsema nii kiiresti kui võimalik.
- Erinev kohtlemine : kui inimene kannatab sellises olukorras, mõistab ta, et tema partnerilt saadud ravi erineb sellest, mida ta ülejäänud töötajatele tunneb. Võib juhtuda, et te jätate ennast välja või ei pööra tähelepanu sellele, et mõlemad olukorrad näitavad, et teil on probleem ja et te ei püüa seda varjata.
- Süüteod või sõnalised agressioonid : see on ka väga levinud inimestele, kes ahistavad, püüavad alandada või lugupidamatust, seetõttu võidakse teid solvata või karjuda enne, kui kõik jätavad teid tõendusmaterjaliks ja rõhutades teie paremust teie ees.
- Räägi ennast halvasti : järjekordne ilmselge ahistaja tunnusjoon on see, et ta püüab jätta teid põrandale teiste kolleegide ees eesmärgiga eraldada teid ja saada veelgi rohkem, et tunned end töökohal üksi. Võib isegi juhtuda, et te leiute kuulujutud, mis mõjutavad otseselt teie kujutist nii töö kui ka isikliku iseloomuga.
- Ülemäärane surve : on tõenäoline, et tahad töötada raskemini, et tõestada endale, et te ei saa mahtu seal. See on manipuleerimise taktika, et sa üritad ennast lõpetada, kui te ei suuda nendes tingimustes töötada, kuid ärge saage üllatunud, teete seda just sel eesmärgil, nii et see ei ole sinu süü.
- Piirake oma reklaami : teine märk töökohal toimuvast ahistamisest on see, et see inimene, kes seda teeb, on tavaliselt see, mis takistab teil oma töökohal õitseda ja seega jääda samasse positsiooni.
- Õiguste äravõtmine : oma töö viskamine, oma viha oma kolleegide ees või idee arutamine kõrgetasemelisel kohtumisel on erinevad töökohal toimuva ahistamise viisid. Ridicule on sageli ka vahend, mida kasutavad need inimesed, kes soovivad seda, et te lõpetate oma töö, et end jätkata.
2
Kui elate mõnda eespool mainitud olukorda, on kõige tõenäolisem, et me seisame silmitsi töökohal toimuva ahistamisega ja seetõttu peate tegutsema nii kiiresti kui võimalik, et kaitsta oma positsiooni ettevõttes ja eelkõige kaitsta oma professionaalsust. Esimene asi on see, et reageerite kohe, kui arvate, et keegi paneb kõik endast oleneva, et lahkuda ettevõttest, sest ta on mobbing, nii et ei aktsepteeri seda kui midagi muud oma töös või harjuda partneri väärkohtlemisega alustage kohe, et ennast kaitsta.
3
Te peaksite teadma, et töökohtade ahistamine on seadusega ette nähtud ja seetõttu on oluline, et kui teie ettevõttes on töötajate liit, siis lähete neile, et öelda, mis toimub ja et neil on oma olukorra kohta tõendid. Kui olete nendega kohtunud, vastutavad nad uurimise läbiviimise ja neile järgnenud tegevuste eest; nad teevad seda kõikvõimaliku äranägemise järgi, et vältida teie ettevõttes viibimise päeva katsumust.
Selles mõttes, kui teil on tõendeid (dokumendid, telefonikõned, e-kirjad jne), mis suudavad seda kuritarvitamist tõendada, ärge kartke kaasa aidata, et nad oleksid teadlikud sellest, mida te elate ja saate tegutseda nii kiiresti kui võimalik. Liit on vahendaja, kes kaitseb teid oma kolleegide või ülemuste ees, et kaitsta oma õigusi töötajana.
4
Juhul, kui teie ülemus on inimene, kes teid teotab, tuleb kõigepealt proovida kohtuda temaga arvamuste vahetamiseks ja olukorra parandamiseks. Võib-olla peaksin sulle midagi rääkima oma töömeetodist, mis on muutunud, või lihtsalt, pöörates erilist tähelepanu, muutke oma suhtlemisviisi iseendaga. Kui olukord ei parane, soovitame teil osaleda ka töötajate liidus.
Mis juhtub, kui teie ettevõttel ei ole liitu? Siis peate minema personaliosakonda (HR), kes vastutab ettevõtte töösuhteid mõjutava olukorra lahendamise eest ja võib seega aidata teil tegeleda sellega, mis toimub. See osakond aitab teil ka osakondi muuta, mis on võimalus, mida pole võimalik lahendada.
5
Kui pärast seda, kui see on liidus või inimressurssidest teatatud, ei parane olukord, viimane samm on pöörduda kohtute poole, et teatada ahistamisest tööl. Paljudel juhtudel ei taha ettevõtte personaliosakond sellises olukorras sekkuda ja just siis peate kaitsma saama otse õigusemõistmisele. See on viis, kuidas oma olukorda väljastpoolt teatada ja seda on kaks võimalust:
- 1. Esitage kaebus tööinspektsioonis haldusasutuse kaudu
- 2. Tehke kaebus kohtute kaudu
Teisel juhul on teil vaja advokaati ja erinevaid õiguslikke meetmeid, et kaitsta ettevõtte poolt põhjustatud kahju.
6
Lisaks nende tegevuste kaitsmisele, et kaitsta oma positsiooni ettevõttes, peate tegutsema ka psühholoogilisel tasemel töökohal toimuva ahistamise vastu, kuna tegemist on psühholoogilise väärkohtlemise tüübiga, mis võib tõsiselt mõjutada teie enesehinnangut ja turvalisust, mis teil on keskkonnas. tööjõudu
Sel põhjusel on oluline, et säilitada kõrge enesehinnangu tase, et sellises olukorras mitte kokku kukkuda; Juhul, kui näete ennast tõsiselt vigastatuna, soovitame teil minna psühholoogi, et aidata teil oma meelt kustutada ja oma võimeid uuesti usaldada. Selles artiklis anname teile mõned nipid, et tõsta enesehinnangut.
