Kuidas tegutseda enne ERE-d

Hea strateegia võib määrata, et läbirääkimised ERE üle on töötajate huvides rahuldavad. Kuid on mõned aspektid, mida tuleb arvesse võtta. Advokaadi õiguslik nõustamine on töötajate õigusi õigesti kaitsta. .Com-s selgitame, kuidas tegutseda enne ERE-d .

Kas nad võivad tulistada iga töötaja?

ERE-s vastuvõetud meetmed ei mõjuta kõiki töötajaid samal viisil.

Töötajate põhimääruses on sätestatud, et töötajate esindajad peavad esmajärjekorras hoidma töökoha mitte töötajatelt. Sel moel saavad nad tavalise töötaja vallandada töötaja juures, kellel on ametiühingu esindamise ametikoht.

Mis hüvitis vastab?

Seadus näeb ette, et ERE poolt teenitud töölt vabastamise korral hüvitatakse töötajatele vähemalt 20 päeva iga tööaasta kohta, kusjuures hüvitist laiendatakse läbirääkimiste käigus äriühingu ja äriühingu esindajate vahelise konsultatsiooniperioodi jooksul. töötajatele.

Kui töötaja on töötanud mõneks kuuks ühel aastal, mille jooksul tuleb hüvitist koguda, hinnatakse neid proportsionaalselt ja aasta proportsionaalne osa arvestatakse töötatud kuude järgi.

Mis siis, kui ettevõte ei saa hüvitist maksta?

Juhul, kui ettevõte ei vastuta hüvitise maksmise eest ERE-sse kaasatud töötajatele, maksab seaduses sätestatud summad tasu tagatisfond (FOGASA).

Töötaja ei ole vallandamisega rahul

Juhul, kui töötaja ei ole rahul ettevõtte poolt kohaldatava vallandamisega, on tal 20 päeva aega nõude esitamiseks, et ta saaks nõuda suuremat hüvitist, taastada tööle ja vajaduse korral töötleda.