Kuidas tegutseda ebaõiglase vallandamise korral

Pärast Hispaania valitsuse poolt 2012. aastal kehtestatud tööreformi oli töölt vabastamine 45–33 päevast aastas, ebaõiglase vallandamise korral maksimaalselt 24 kuud. Esimene asi, mida peate analüüsima, on teie vallandamise põhjused ja kas need on objektiivsed või mitte, sest nende põhjuste tõttu on teil õigus saada hüvitist või muud. Kui te arvate, et olete ebaõiglaselt vallandanud, püüame teile selgitada, kuidas ebaõiglase vallandamise korral tegutseda.

1

Esimene võimalus, mis teil enne vallandamist on, on selle aktsepteerimine või vastuvõtmine. Kui nõustute, võite taotleda töötushüvitist 15 päeva jooksul. Kui te ei nõustu, peate allkirjastama dokumendid, et ettevõte annab meile mittevastavuse (teil on endiselt õigus töötusele), nii et saab algatada õiguslikke meetmeid. Kui soovite tagasilükkamist ümber lükata, on teil aega 20 tööpäeva ja kui soovid seda nõuda, on see tähtaeg 12 kuud.

2

Kui see on selge, peate esitama oma väite vahendus-, vahekohtu- ja lepitusteenistuses. Kui teie ja ettevõtte esindaja on paigutatud, kutsutakse teid üles, et näha, kas jõuate kokkuleppele, kuid kui nad seda ei näita (nad keelduvad teile põhjuse andmisest), on teil hagi esitamiseks maksimaalselt 20 päeva . kohus

3

Siis otsustab kohtunik, kas vallandamine on olnud sobimatu või mitte. Kui jah, siis on teil õigus hüvitisele põhjendamatu vallandamise eest, millele lisandub palgaarvestus, mis vastab kuule, mis on möödunud lepingu vahistamisest kuni kohtulahendini.