Kuidas tegutseda enne töölt vabastamist

Ettevõtte vallandamine on alati keeruline olukord ja seda on mõnikord raske juhtida. Kuid me peame hästi teadma kõiki meie õigusi ja õiguslikke võimalusi, sest mõnikord võib esineda sisulisi või vorminõudeid, mis põhjustavad suurema hüvitise saamise või isegi tagasivõtmise. .Com-s ütleme, kuidas tegutseda enne töölt vabastamist .

Koguge teatis

Esimeseks sammuks on ettevõtte poolt vallandamise teate kogumine, mis näitab, millisel päeval see jõustub, ja seetõttu hakkab see arvestama 20 tööpäeva. Sellise teate mitteotsimine, kui ettevõte seda ei esita, on tavaliselt teadmatuse tõttu paljude vallandatud töötajate sagedane viga.

Käesolevas dokumendis tuleb täpsustada ka vallandamise liik : sobimatu, distsiplinaarne või objektiivsetel põhjustel. Lisaks peate hoolikalt uurima arveldusdokumenti, st arveldust, et kontrollida, kas peale kuu töötatud päevade hulka kuuluvad lisatasu proportsionaalsed osad ja puhkused.

Kui vallandamine on suuline ja töötajale ei võimaldata juurdepääsu tööle, võib äriühingut kaevata, kui töötaja peab seda põhjendamatuks.

Hüvitise liigid

Ebaõiglase vallandamise korral vastab 33 päeva aastas maksimaalselt 24 kuule, nagu see oleks töötaja tahtest loobumine või töötasu hilinemine või mittemaksmine. Teisest küljest, kui vallandamine on objektiivsetel põhjustel või ERE (majanduslikel, organisatsioonilistel, tehnilistel põhjustel jne), väheneb see 20 päevani aastas, maksimaalselt 12 igakuist makset.

Arveldamine tuleb IRPFis deklareerida fiskaalselt, sest see on osa palgast, kuid mitte sama, mis hüvitise maksmisest vabastamine, mis on maksust vabastatud, tingimusel et see ei ületa iga hüvitise jaoks kehtestatud õiguslikku piiri.

Lepitus- ja nõudlustoimingud

Kui töötaja tõlgendab vallandamist põhjendamatuna, võib ta algatada lepitusmenetluse äriühinguga. Selleks peab ta 20 päeva jooksul alates vallandamise päevast esitama lepitus- või vahendamisnõude vahendusüksusele, mis sõltub iga autonoomse piirkonna pädevast tööjõust.

Lepitusnõude esitamise korral peatatakse kehtivusaeg. Teisest küljest jätkatakse sama arvutamist lepitusperioodi järel või 15 päeva pärast selle esitamist, ilma et seda oleks tähistatud. Igal juhul loetakse 30 päeva jooksul, ilma et lepitusakt oleks tähistatud, menetlus lõpetatud ja menetlus lõpule viidud.

Kui pärast lepitusakti ei ole poolte vahel kokkulepet, võib töötaja oma nõude läbi viia sotsiaalkohtute kaudu nendel päevadel, mis jäävad kuni 20-aastase tähtajani, mis jätkub pärast tööjõuvõimu otsustamist käesolevas seaduses.

Lause

Kohus võib otsustada, et vallandamine on tühine, vastuvõetamatu või asjakohane.

See on tühine, kui ta diskrimineerib hagejat mis tahes põhiseaduses või seaduses nimetatud põhjusega või rikutakse töötaja põhivabadusi ja avalikke vabadusi.

See loetakse vastuvõetamatuks, kui ei ole võimalik tõendada ettevõtte väidetavat rikkumist vallandamise läbiviimisel või kui vajalikud õiguslikud nõuded ei ole täidetud.

Omalt poolt on kohane, kui kohtunik leiab, et tööandja on tegutsenud põhjendatud ja tõestatud juhtudel, andes sel juhul põhjuse.

• Kuigi kõik tundub olevat selge ja õigustatud, ei ole õigusabi saamiseks otseses mõttes vajalik, et jätta see ametist vabastamise kirjas. Mõnikord võite valida suurema hüvitise või isegi tagasi võtta, kui esineb sisulisi või vorminõudeid.