Kuidas tegutseda grupitöö intervjuus

Enamik suuri ettevõtteid kasutab oma kandidaatide valimiseks grupi tööintervjuusid . Sel moel saavad nad näha oskusi, nagu juhtimine, mida tuleb arvesse võtta, kui kõnealune positsioon hõlmab rühma juhtimist. Lisaks näevad intervjuude koordinaatorid, et vastaja on valmis töötama grupis, ning ka paljude teiste seas. Näitame teile, kuidas grupitööintervjuul tegutseda .

Järgmised sammud:

1

Esimene asi, mida peaksime tegema, on informeerida end ettevõttest . Selleks on vaja siseneda oma veebilehe juurde, aga ka foorumitega, kus nad räägivad oma valikuprotsessidest. Kui tegemist on olulise ettevõttega, nagu Ikea või El Corte Inglés, leiame kirjed, mis viitavad nendele protsessidele ilma probleemideta.

2

Esiteks peame mõtlema, et me ei tea, milliseid profiile nad otsivad. Nad võivad otsida keegi, kellel on juhtimisoskused, keegi, kes lihtsalt järgib tellimusi, keegi noor, vanem jne. Idee selle teadmuse ees on käituda täieliku normaalsusega . Ära teeskle mingit rolli, sest tõde on see, et see ei ole kunagi hea mõte, sest hiljem, isiklikes intervjuudes, on palju keerulisem teeselda.

3

Rühmatööintervjuus on kõige tähtsam proovida gruppides töötada südamest . Tavaliselt on nad ideaalsed intervjuud, et tuvastada oma võimet töötada gruppides, samuti meie käitumist teistega. Sel põhjusel peame olema alati südamlikud, näidates oma arvamusi ja teatud juhtkonda, kuid mitte kuritarvitades.

4

Oluline on eelnevalt teada, et sellistes intervjuudes puuduvad head või halvad valikud. Üldiselt palutakse meil esitada grupiküsimusi, milles me lihtsalt püüame näha, kuidas me koos ülejäänud osalejatega töötame. Niisiis, südamlikkus, austus ja tugevus on mõned hoiakud, mida värbajad ootavad meis.

5

On mõningaid nippe, mis lisaks meie värbajate meelitamisele aitab meil olla oma kolleegidega palju mugavam. Näiteks öelge alati selle isiku nimi, kellele me läheme. See eeldab lähedust ja muudab teise isiku end automaatselt oluliseks.

6

Me peame alati teisi austama. Me võime ja peame oma kriteeriume kaitsma argumentidega, kuid me peame alati ülejäänuid kuulama, ilma et me oma hääli katkestaksime või tõstaksime. Monoloogid ei meeldi. Samuti on alati parem mõelda enne, kui me ei räägi, me ei pea muretsema.

7

Me peame olema väga ettevaatlikud sellega, mida me ei ütle, kuid seda näeme; ja see on see, et nendes intervjuudes uurivad värbajad isegi meie mitteverbaalse käitumise väikseimat detaili. Seepärast peame seda kontrollima, kuigi see võib olla keeruline, sest meie žestid võivad meile antud hetkel ära anda. Soovitame seda punkti mõnevõrra uurida, et teada saada, millised žestid tähistavad enda julgeolekut ja mis viitavad ebakindlusele.