Kuidas kohaneda oma uue tööga

Kas olete oma firma muutnud? Kas te alustate esimest tööd ? Olenemata teie tööolukorrast on uue töökohaga kohanemine alati ülesanne, mis põhjustab mõningast austust. Olenemata sellest, kas te tulete erinevatest ettevõtetest või olete oma koolituse lõpetanud, on oluline järgida mõningaid põhi- ja tervet mõistust puudutavaid soovitusi, et teada saada, kuidas oma uue töökohaga kohaneda . Õnn kaasa!

1

Kõigepealt on oluline rõhutada, et on normaalne, et uue töökoha esimene päev tekitab närve ja rahutust ning et see uudsus tekitab alati selle tunde, kuid me ei tohiks muutuda midagi negatiivseks. Niisiis on tegemist närvide kontrollimisega kogu aeg ja vastuvõtliku suhtumise näitamist uue ettevõtte või organisatsiooni filosoofia ja väärtustega immutamiseks.

2

Samuti on oluline, et esimesel päeval veenduge, et teete hea mulje neile, kes on teie uued kaastöölised ja järelevalvajad. Ühelt poolt peaksite enne uue töö alustamist kontrollima, kas sellele on sobivat riietuskoodi. Juhul, kui te ei ole kirjutanud ühtegi reeglit, proovige riietuda sobivate rõivastega, näiteks: ei ole kohane kanda flopisid ja lühikesed püksid rohkem kui suveks ja soojust, välja arvatud see, et töötate ranna baaris.

Teisest küljest ei ole meie tekitatud mulje mitte ainult esteetiline probleem, vaid ka teie peate näitama empaatiat ja näitama, et soovite oma uues töökohas õppida ja kasvada. Kuigi see võib tunduda ilmselge, ärge kunagi unustage haridust ja harjumusi: öelda hommikul hommikul heale hommikule, küsige "palun", tänage või koputage uksele enne sisenemist on ilmselge, kuid mõnikord unusta

3

Pidage meeles ka seda, et iga kohanemisprotsess hõlmab mõnda aega ja nõuab teie kannatlikkust ja teie uute kolleegide kannatlikkust. Niisiis, vaadake, kuidas kõike toimib ja millist rolli mängib iga personal. Samal ajal on oluline, et teavitate end kõigist aspektidest, mis osalevad teie töös:

• Ajakava: sisenemine ja väljumine, vaheajad, söögid jne
• Töökohast: kus on vannitoad, printer, kui on olemas ühised ruumid, näiteks köök ...
• Logistika: näiteks, kes peaks tehniliste probleemide korral nõu pidama.

4

Paljudel juhtudel tähendab uue töö alustamine ka vanade rutiinide, harjumuste ja töötamisviiside taganemist; Te ei tohiks jääda ankrusse, mida sa tegid, kuid peate leidma viisi, kuidas kohaneda uues ettevõttes kehtiva olukorraga. Näiteks, kui arvate, et see on vajalik, saate ise taotleda või otsida koolitust või ringlussevõtu kursust, et harjuda uute arvutiprogrammide või muude tööriistadega, mida te pole seni kasutanud.

5

Ilmselgelt on teie uue töökohaga kohanemiseks hädavajalik suhete loomine nendega, kes on nüüd teie töökaaslased, inimesed, kellega sa veedad olulise osa päevast. Tutvustage ennast neile, keda te veel ei tea, ja vabatahtlikult koostööd tegema, mis on vajalik; kohviaeg või söögi ajal on ideaalne aeg süvendada ja vestelda ülejäänud ettevõtte töötajatega. See ei ole see, et esimene päev, mil te tööle lähete, kohtleb kõiki, nagu sa teadsid neid kogu oma elu; mitte äärmuslikud usaldusfondid, kuid eesmärk on suhelda ja tutvuda oma meeskonnakaaslastega vähehaaval.

6

Lisaks sellele, et küsida kõik, mida te ei tea, paluge ka, et teised parandaksid teid või selgitaksid parimaid valemeid ülesannete täitmiseks, et parandada iga päev ja kiiremini kohaneda. Kui teil on otsene koordinaator või juhendaja, võite taotleda perioodilist koosolekut, et hinnata oma edusamme ja leida paranduspunkte. Tagasiside on väga kasulik vahend ja alati peaksite meeles pidama, et see ei ole negatiivne kriitika teie isiku vastu, vaid suurepärane võimalus parandada iga päevaga.