Kuidas õppida meeskonnas töötama

Kas olete harjunud töötama üksi ja nüüd peate seda tegema meeskonnana? Kui olete osa osakonnast või väiksematest ettevõtetest, siis veenduge, et teie ülemused nõuavad, et teil oleks ennetav suhtumine ja et teaksite, kuidas meeskonnas töötada, sest kõigi kaasabil õnnestub teil muuta ettevõte edukaks ja keskkonda töö sobib tööks. Selles artiklis anname teile võtmed, et saaksite õppida meeskonnas töötama ja ära kasutama sellist tööd, mis edendab selliseid aspekte nagu seltskond, austus ja edusammud.

1

Oluline asi, et meeskonnas töötada saaks, on kommunikatsioonioskuste arendamine . Vaidlused, erinevad arvamusküsimused või erinevad töövormid võivad tekkida grupis ning on oluline, et need olukorrad toimuksid austavalt ja otsustavalt. Konfliktide vältimine ja kõigi meeskonnaliikmete arvamuste levitamine on üks parimaid hoiakuid, mida saab kasutada rohkemate inimestega töötamisel.

On vältimatu, et grupis tekivad erinevad arvamused, mistõttu on oluline, et kohtumisi peetaks sageli, et arutada, kuulata ja rääkida erinevatest tööaspektidest.

2

Ükskõik kui palju te meeskonnas töötate, on oluline, et seda juhib juht, grupi eest vastutav isik. Ta on see, kes peab õppima juhtima erinevaid vaidlusi, mis võivad tekkida töötajate seas, ja kuulata ettepanekuid, mida nad pakuvad ja uurivad neid tõsiselt. Eelkõige on töörühma jaoks oluline, et nad tunneksid, et nende tööl ja algatusel on väärtust ja et ei ole paremat võimalust seda teha, kui neid kuulata, alati valmis rääkima ja kohtuma, kes seda vajab, ja nagu me juba varem ütlesime, kutsume kokku Kohtumised tihti, et rääkida, arutada ja kuulda parendusi.

Meeskonna liikmeid peab juhtima keegi ja kellel peab olema tihe, otsustav ja autoriteetne suhtumine. Me anname teile mõned näpunäited selle kohta, kuidas olla hea juht.

3

Meeskonnas on oluline, et nende vahel ei oleks konkurentsi, vaid pigem koostööd ja ühist tööd . Seepärast on soovitatav määrata erinevad ülesanded, mis täiendavad üksteist ja milles iga töötaja kasutab oma kõige tõhusamat külge. Sel viisil tunnistatakse, mida iga inimene paistab silma, ilma et nad oleksid otseses vastasseisus ja ilma konkurentsivõime tundeta. Meeskonnas, välja arvatud juht, peab kõigil olema samad privileegid, sama tähelepanu ja sama kohtlemine.

4

Samuti on oluline, et inimeste rühmaga töötamisel jäetakse kõrvale kaastunnet või pahameelt ning nad püüaksid olla võimalikult objektiivsed. Isiklike afiinsuste puhul on normaalne, et üks inimene langeb paremini kui teine, kuid seda ei tohiks kunagi töökeskkonnas märgata, sest tuleb õppida väga hästi lahutama, millised on töökoha isiklikud suhted.

Kui mõnel inimesel tekib arvamuste kokkupõrkeid, tuleks neid arutada austusega, sallivusega ja eelkõige otsustava suhtumisega : on mõttetu öelda tehtud vigu, kuid tööriistu või nõuandeid antakse nii, et see ei naaseks juhtuda Siin on mõned nõuanded, kuidas julgustada meeskonnatööd.

5

Kui soovid töötada sõbralikus ja mugavas keskkonnas, soovitatakse meeskonnaliikmete vahel ka head kliimat luua. Seetõttu on üha enam ettevõtteid, kes tegelevad sotsiaalsete tegevustega väljaspool tööaega, et luua suhteid töötajate vahel ja saada keskkonda, on lõdvestunud: õhtusöögid, seiklustegevused või võistluste korraldamine on mõned tegevused et ettevõtteid tähistatakse rohkem.

Samamoodi on soovitatav, et eesmärkide saavutamisel või heade tulemuste saavutamisel tunnustatakse ja tunnustatakse neid. Tööde jälgimine ja tulemuste positiivse tähistamise tähistamine on hea tava, mida töötajad tunnevad.

6

Samuti on olulised suhted meeskonnaliikmete vahel, et koos töötada. Sellepärast, kui olete osa grupist, on teil tööleasumisel positiivne suhtumine, tunnista oma kolleegide eeliseid, aktsepteerige oma vigu alandlikkusega, vältige otseseid konflikte ja õppige sõpru klassikaaslastest eraldama.

Need on põhiklahvid, mis aitavad teil oma kolleegidega kokku tulla ja tagada töökeskkonna optimaalne olemasolu. Käesolevas artiklis räägime teile, kuidas parandada oma töösuhteid teiste nõuandetega.