Kuidas arvutada kompenseerimine vallandamise eest, kui ettevõte sulgeb

Ettevõtte kanga hävitamise protsess põhjustab paljude ettevõtete sulgemise, mille tõttu peavad nad oma töötajad majanduslikel põhjustel tulistama . Ettevõte võib oma töötajaid majanduslikel põhjustel vallandada seni, kuni ettevõtte majandustulemused on negatiivsed, st on kahjum või eeldatakse, et neil on oodata. Iga ettevõte, kellel on püsiv sissetulekute vähenemine, võib majanduslikel põhjustel õigustada ka vallandamist. See tähendab, et kolmel järjestikusel kuul on neil väiksem sissetulek kui eelmise aasta samal perioodil. Käesolevas artiklis selgitame, kuidas arvutada väljaütlemise hüvitis, kui ettevõte sulgeb .

Hüvitis ettevõtte sulgemise eest

Vastav hüvitis töötajale selle ettevõtte sulgemise eest, kus ta töötab, on 20 päeva töötasu aastas . Töötajate põhikiri kehtestab maksimaalse kuni 12 kuupalga.

Kui ettevõtte majanduslik olukord ei võimalda tasu maksmist vallandamise eest, on ettevõte vabastatud selle maksmisest seni, kuni selle põhjused on ära toodud töölt vabastamise kirjas.

See asjaolu ei mõjuta töötaja õigust nõuda hüvitist vallandamise ajal.

Juhul kui töötaja õiguslik nõue on edukas ja on näidatud, et äriühing oleks võinud maksta hüvitist vallandamise eest, peab ta maksma hüvitist 45-päevase töötasu eest aastas töötatud 42- päevaste maksete piires .

Ettevõtte sulgemise tõttu vallandamise nõuded

Majanduslikel põhjustel töötajale vallandamise teatamiseks peab ettevõte vastama mitmetele nõuetele:

- vallandamine peab toimuma kirjaliku teatega, milles on ära toodud vallandamise põhjused.

- samaaegselt kirjaliku teatise esitamisega vallandamise kohta tuleb lisada hüvitis 20-päevase töötasu kohta aastas, mis on maksimaalselt 12 igakuist makset töötajale. Juhul kui te ei suuda rahuldada hüvitist vallandamise eest, tuleks selles kirjas põhjuseid põhjendada.

- Töötajale tuleb enne vallandamist jõustuda 15-päevane etteteatamisaeg .

Ja sina ... Kas teil on vaja õigusnõustamist? Sisestage siia, et anda teile nõu!