Kuidas arvutada tulumaksu kinnipidamine

Alates hetkest, kui ettevõte töötajale tööle võtab, on viimane kohustatud palgaarvestusest maha arvama summad, mis on seotud tulumaksuga (IRPF) tehtavate kinnipidamistega.

Diskonteeritud summasid võetakse arvesse siis, kui töötaja peab tulumaksudeklaratsiooni tegema, kuna need on ettemaksed, mida ettevõte siseneb töötaja poolt riigikassasse ja et nad võivad muuta sisenemiseks või maksmiseks deklaratsioonis märgitud summa. aastas

Aitame Teil teada, kuidas arvutada tulumaksu kinnipidamist .

Kas IRPF-i kinnipidamise summa on kõigi jaoks sama?

Summa, mida ettevõte säilitab töötajana tulumaksuna, ei ole fikseeritud ja seetõttu varieerub sõltuvalt töötaja olukorrast. IRPF-i kinnipidamise arvutamiseks peame arvestama:

  • Brutopalk
  • Lepingu liik
  • Isiklikud asjaolud:
    • Vanus
    • Vastutavad lapsed
    • Vastutavad vanemad
    • Töötaja või tema ülalpeetavate puue või puue
    • Perekonnaseis: üksik, abielus, lahutatud jne.
    • Hüvitatav pension
    • Alimentide maksmine lastele
    • Kompensatsioonipensioni maksmine endisele abikaasale
    • Alalise elukoha omandamine

Kuidas arvutada IRPF-i säilitamine

Selleks, et arvutada palgaarvestuses kohaldatav IRPF, tuleb protsent korrutada töötaja aastase brutotuluga. See protsent on seaduses määratletud, sõltub iga töötaja palgast ja ulatub 24% palgast kuni 17 707 euroni aastas, kuni 45% palkade eest, mis ületavad 300 000 eurot.

Seega, kui töötaja (üksik, ilma ülalpeetavate lasteta või muud seaduses sätestatud isiklikud asjaolud) maksab 17 000 eurot aastas, peate seda summat korrutama 0, 24-ga, et teada saada, et teie aastane IRPF-i kinnipidamine on 4, 080 eurot. Kuid see protsent muutub, kui kohaldatakse mõnda seaduses sisalduvat isiklikku olukorda, näiteks kui teil on ülalpeetavad lapsed, olete abielus või ostnud kodu.

Lõplik summa jagatakse iga palgafondi kohta, et töötaja ei saaks sissetulekute aruande koostamisel kogu summat tasuda.

Soovituslik tabel IRPF-i säilitamise protsendi määramiseks:

Aastapalk (€)

Säilitamine

0 - 17.707

24%

17.707 - 33.007

28%

33.007 - 53.407

37%

53, 407 - 120 000

43%

120 000 - 175 000 inimest

44%

175 000 - 300 000

45%

Rohkem kui 300 000 inimest

45%

Kuna iga töötaja isiklikes oludes saate anda arvukaid olukordi, mis seda protsenti muudavad, on soovitatav, et lõpliku summa arvutamiseks säilitamise eest konsulteerige maksualase advokaadiga, et pakkuda kõiki konkreetseid andmeid.

Kui isiklikud asjaolud töölepingu jooksul muutuvad, peab töötaja sellest ettevõttele teatama niipea kui võimalik, kuna see võib töötajale kasulikuks osutuda ja seega kohaldada väiksemat protsenti säilitamisest. Nende asjaolude muutmine peab toimuma mudeli 145 esitamisega ettevõttele, kes vastutab uue säilitatava summa ümberarvutamise eest.

Kuidas tulumaksu kinnipidamine mõjutab tulumaksu deklaratsiooni

Vastavalt IRPF-i kinnipidamisele töötaja palgal võib mõjutada kasumiaruannet erinevalt:

  • Kui töötajale tehtud mahaarvamised on suured, on võimalik, et ülelaetud summa tagastatakse kasumiaruandes.
  • Kui kinnipeetavatel summadel on madal tasu, peab töötaja tulumaksu deklaratsiooni tegemisel tõenäoliselt tasuma.
  • Töötaja ei pea tegema tuludeklaratsiooni, kui aastane brutopalk on väiksem kui 22 000 eurot või 11 200 eurot, kui ta osutab teenuseid rohkem kui ühele ettevõttele.

IRPF-i mitterahaline tasu ja tulu

Tulumaksudeklaratsiooni koostamisel tuleb peatükis "tagastamised" registreerida nii sularaha, st raha, mis on saadud rahas, kui ka tasu mitterahalises vormis, st kaubad, õigused või teenused, mida töötajad kasutavad või tarbima tasuta või madalama hinnaga kui turuhind, vastavalt samade määratlusele, mida võib leida isikliku tulumaksu seadusest.

Need mitterahalised hüved hõlmavad seda, mida nimetatakse sissetulekuks, mis on sarnane kinnipidamistega, mida riigikassa praktiseerib meie palgaarvestuses saadud rahaliste maksetega, st teatud ettemaksuga, mille me maksuhaldurile maksame selle palga eest, mida Oleme võitnud ja me arvame maksubaasist maha, kui on aeg teha kasumiaruanne.

Mitterahalise sissetuleku korral ei saa seda siiski teha ning seetõttu sisaldavad nad alati tulu kontolt, st makse, mida tööandja peab oma riigikassale oma töötajatele pakutava tasu eest tasuma. . See, kas tööandja mõjutab seda tulu kontol töötaja palgaarvestuses, sõltub lepingust, mis on igas ettevõttes olemas.

Kui hoius on edasi kantud, ilmub see töötaja palgaarvele, diskonteerides saadud brutosumma. Kui seda ei edastata, moodustab summa, mis ilmneb mitterahalise hüvitise väärtuses, selle objekti väärtusest, millele lisandub hoius, mis lisatakse töötaja poolt laekuvale brutosummale.