Kuidas palgata alaealisi

Alaealiste töötajate arv viimasel ajal kannatab. Kui olete ettevõtja ja soovite teada, millistel tingimustel saate alaealisi palgata või olete alaealine ja soovite tööturule siseneda, võib see artikkel olla väga kasulik. Alaealiste palkamiseks on olemas mitmeid nõudeid ja tingimusi, mida tuleb täita, kuid millised? .Com me vastame teile ja räägime teile, kuidas alaealisi palgata .

Järgmised sammud:

1

Üheks nõuete täitmiseks on see, et töötaja on vanem kui 16 aastat . Seetõttu räägime 16–18-aastastest töötajatest. Seepärast on õiguslikult võimatu lõpetada alla 16-aastase töötaja igal juhul.

2

Teine tingimus on alaealiste töötajate keelamine või piiramine öötöö või ebatervisliku, valuliku, kahjuliku või ohtliku tegevusega . Kui seda reeglit ei järgita, on töötajal võimalik aru anda või et mõnes tööinspektsioonis on ettevõttele karistusi.

3

Teine nõue, et alaealised töötajad peavad vastama, on ületunnitöö võimatus . Nagu eelmisel juhul, tekib sellise olukorra korral ka töötaja kaebus ettevõtte jaoks olulised sanktsioonid, sest seadus on väga range ja alaealiste suhtes kaitsev.

4

Viimane tingimus, mida alaealiste töö peab täitma, on seotud avalikes näitustes osalemisega. Alaealiste osalemiseks sellistel näitustel tuleb tööturuasutustelt nõuda luba tingimusel, et see ei ohusta alaealise füüsilist tervist ega kutse- ja inimkoolitust.

5

Pidage meeles, et lisaks juba eespool mainitud kohustustele tuleb järgida kõiki lepingus ja töötajate põhikirjas sätestatud kohustusi ja õigusi, nagu iga teine töötaja.

Nõuanded