Kuidas leping lõpetada ja hüvitist koguda

Kui töötaja ei ole rahul tingimustega, milles ta teeb oma töös ettevõttes, kuid ei soovi lahkuda positsioonist ilma midagi vastu võtmata, võib olla väga kasulik teada lepingu lõpetamise ja hüvitise saamise korda . Kahtluste lahendamiseks ütleb .com teile kõik üksikasjad selle kohta, kuidas saate oma lepingu lõpetada .

Järgmised sammud:

1

Oma töölt lahkumiseks ja lepingu lõpetamiseks peate andma tööandjale tagasiastumise või tagasiastumise kirja, milles selgitatakse põhjuseid 15 päeva varuga. Hüvitise saamiseks töölt lahkumisel ja lepingu lõpetamisel peab olema mitu põhjust . See aspekt on väga oluline, et täita töötaja kohustusi ja tegutseda alati võimalikult õigesti.

2

Hüvitise korral oleks põhjuseks see, et algsed töötingimused on muutunud, kahjustades töötaja koolitust ja / või väärikust. See viitab sunniviisilisele tööle või mõjutab otseselt töötaja väärikust, on võimeline keelduma nende tegemisest või läbirääkimistest nende realiseerimise üle, samuti nende denonsseerimisest.

3

Teine põhjus, mis võiks olla nimetatud hüvitise põhjuseks, oleks maksete puudumine või pidev viivitamine palgakogumise ajal. Peamiselt siis, kui vaikimisi või viivitus muutub püsivaks sündmuseks iga kuu või kui vaikimisi on rohkem kui kaks kuud, teatatakse sellest. Igal juhul on riigil nendel juhtudel ette nähtud fond, tingimusel et see on teatatud ja tõendatud.

4

Osa nendest põhjustest, tööandja poolt lepingutingimuste mis tahes muu rikkumine, välja arvatud vääramatu jõu või erakorraliste olukordade korral. See juhtub siis, kui ettevõte ei täida oma lepingust tulenevaid kohustusi või töötajate õigusi.

5

Sellistel juhtudel määratud hüvitised oleksid samad, mis ebaõiglase vallandamise korral . Seetõttu sõltub see peamiselt aastatest, mil üks on selles ettevõttes töötanud, ja tavapärast palka.

Nõuanded
  • Lisateabe saamiseks ja võimalike kahtluste lahendamiseks võtke ühendust oma usaldusväärse tööalase nõustaja või vastava liiduga.