Kuidas koolitusleping toimib
Koolituslepingu eesmärk on pakkuda kogemusteta isikule tööturule integreerumist ettevõttesse, kus ta saab nii teoreetilisi kui ka praktilisi teadmisi. See leping toob kasu nii ettevõtetele, kes vähendavad oma sotsiaalkindlustusmaksete tasusid kui ka neid, kes nendega liituvad, kuna neid saab luua. Lepingu täitmiseks on olemas mitmeid nõudeid, mida me näeme selles .com-i artiklis, kus selgitame, kuidas koolitusleping toimib .
1
Koolituslepingut ei tohiks segi ajada praktika lepinguga, mistõttu selgitame nende erinevusi koolitus- ja õppelepingus, inimene läheb tööle sektoris, mis ei ole seotud uuringutega, mida isik on lõpetanud või on Lisaks sõlmitakse praktikakokkulepe siis, kui isik õpib konkreetset ainet ja soovib selles valdkonnas töötada. Seega võib näiteks meditsiiniõpetaja teha haiglasse praktikakokkuleppe, kuna see on seotud nende õppeainega. Juhul, kui see isik otsustab töötada ärijuhtimise ametikohal, võib ta sõlmida koolituslepingu, kuna tal ei ole midagi pistmist ravimiga. Seetõttu võiksite töötada ettevõttes, kus teid koolitatakse ärijuhtimises, tehes samal ajal ettevõtte konkreetsed ülesanded.
2
Koolitusleping oli mõeldud selleks, et aidata noortel, kellel ei ole töökohal erikoolitust. Selline leping sisaldab mitmeid nõudeid, mis peavad olema täidetud neile, kes soovivad sellest kasu saada:
- Ole 16-25 aastat vana.
- Vanusepiirangut ei ole juhul, kui isikul on puue või need, kes on tõrjutud.
- Kui töötuse olukord on kõrge, tõuseb vanusepiir 30 aastani.
3
Koolituslepingu kestus peab olema vähemalt 6 kuud ja maksimaalselt kaks aastat. Päev on täiskohaga ja sisaldab teoreetilisele koolitusele pühendatud aega. Näiteks ei tohi praktilise töö esimene aasta ületada 75%, seega peab teoreetik moodustama ülejäänud 25%. Teisel ja kolmandal ajal on praktiline töö 85% ajast, teoreetiline töö on 15%. Lepingu kehtivusaega võib pikendada juhul, kui see ei ületa maksimaalset kestust ja seda võib pikendada kuni kaks korda, ilma et selle kestus oleks lühem kui kuus kuud ja selle kogukestus ei ületaks kolme aastat.
Selles artiklis saate õppida, kuidas olla tööl edukas.
4
Juhul, kui ajutise töövõimetuse ajal tekib ajutine töövõimetus, sõltumata sellest, kas tegemist on raseduse, isaduse ja muude asjaoludega, ei arvestata möödunud aega lepingus käsitletud töötundidena. Lisaks on lepingus võimalus teostada ka katseaega. Kõik kokkulepped tuleb vormistada kirjalikult koolituslepingus ja need tuleb teatavaks teha riikliku tööhõiveametiga ettenähtud aja jooksul.
Igal juhul tuleb tasu määrata, võttes arvesse tegelikku tööaega, st praktilist tööaega, ning see ei tohi olla väiksem kui minimaalne kutsealaväline palk.
5
Koolituslepingu eelised võimaldavad kasu saada nii ettevõtetelt kui ka tööotsijatelt. Koolituslepingut omandavad ettevõtted vähendavad oluliselt oma sotsiaalkindlustusmakseid. Näiteks on VKEd, st väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted, oma kvoote 100% võrra vähendanud, samas kui rohkem kui 250 töötajaga ettevõtted maksavad 75%. Lisaks sellele võib ettevõte otsustada palgata määramata ajaks isik koolituslepingus ning vähendab ka nende panust sotsiaalkindlustusse.
Töötaja seisukohast võimaldab koolitusleping piisava väljaõppeta või piiratud teadmistega isikul, kes ei võimalda tal tööturule siseneda, omada tööd, mis võimaldab tal õppida ja oma kogemusi suurendada. Lisaks noteerib isik nii pensionile jäämise kui ka töötuse kohta.
6
Tuleb arvesse võtta, et olenevalt riigist ja selle töö- ja koolitusmeetmetest võivad tingimused erineda . Seetõttu peaksite iga juhtumi puhul kontrollima vastava administratsiooni ametlikku veebisaiti. Hispaanias peate ministeeriumi ja hariduse lehele juurde pääseda, et korraldada eelnev kohtumine, algatada taotlus. Tuleb esitada mitmeid andmeid, nagu nimi, rahvusliku identiteedi dokumendi number ja muu teave.
Samuti võite olla huvitatud tööintervjuu tegemisest.