Kuidas teha põhjendamatu vallandamiskiri

Kui distsiplinaarkaristuse väljastamise kiri on juba iseenesest raske, kuna otsus karistada töötajat on karm, on põhjendamatu vallandamiskirja tegemine tavaliselt raskem, mis on tavaliselt majanduslike otsuste puhul. Sel põhjusel on alati vajalik, et meil oleks mõned võtmed ja juhised, mis aitavad meil teha põhjendamatu vallandamise kirja, mida me selles .com artiklis.

Fotoallikas: felomena.com

1

Ebaõiglane vallandamine on mõlemale poolele eriti mõru, kuna tavaliselt ei soovi tööandja töötaja vallandada ega seda vallandada. Tavaliselt tekivad need majanduslikel põhjustel, mille eest ettevõttel on vaja vähendada personali, mistõttu on otstarbekas seletada neid põhjuseid kirjas objektiivselt ja rahulikult.

2

Kirja alustamiseks peame vasakpoolsesse ülemisse ossa lisama selle töötaja nime ja perekonnanime, kellele me läheme, ja sellele vahetult allpool olevale reale kuupäeva, mil kiri on kirjutatud.

Lisaks on soovitatav lisada ettevõtte logo oma kirja ülemisse serva, nii et ei oleks võimalik segadust tekitada.

3

Seletuskirjas alustame me oma töötajaga suhtlemisega, näiteks "Lugupeetud härra" või "Lugupeetud proua (ja perekonnanimi), nii et me oleksime võimalikult haritud.

Seejärel selgitame võimalikult arusaadaval ja üksikasjalikul viisil olukorda, mille puhul on vaja ebaõiglast vallandamist, sealhulgas lühidalt, kui me peame asjakohaseks objektiivseks informatsiooniks ettevõtte olukorra kohta sel ajal. vallandamine

4

Põhjenduste puhul on soovitatav teavitada töötajat sellest, kuhu ta saab minna, et korraldada hüvitise saamiseks vajalikud menetlused, et hõlbustada protsessi nii palju kui võimalik, samuti viiteid kollektiivlepingule. see kuulub talle, kui ta seda omab. Samuti on oluline lisada kuupäev, mil vallandamine jõustub.

5

Lõpetamise ajal on mugav seda teha tänu fraasiga selle aja jooksul ettevõttele tehtud töö ja töö eest. Hüvasti allosas leiame selle osakonna juhi allkirja, millele see vastab, samuti ettevõtte pitserit ja ruumi küljel, kus töötaja kirjale alla kirjutab . Samuti on mugav lisada kuupäev selles osas uuesti.

6

Soovitatav on lisada, kui meie töötajaga tegelemine on üsna hea, mõned toetused, mis annavad soovituse uue soovituse otsimiseks uue töökoha otsimiseks või midagi sarnast.