Kuidas korraldada meeskonnatööd

Individuaalne töö on muutumas üha tavalisemaks ning seetõttu on üha olulisem olla vabakutselises töös tõhus. Kuid töö seadmetes ei ole surnud ja jätkub väga harjumuspäraselt, kuigi võib-olla on keerulisem saada, et kõik rühma jalad hästi maitseks. Lõppude lõpuks võimaldab üksik töö lubada kõige meeldivamaid töörütme ning meeskonnatöös hõlmab see läbirääkimisi ja korraldab ülesandeid. .Com pakume teile mitmeid nõuandeid meeskonnatöö korraldamiseks.

Järgmised sammud:

1

Iga meeskond vajab liidrit. Üks meeskonna liikmetest - olla isik, kellel on suurim vastutus - peab juhtima ühel või teisel viisil.

2

See ei tähenda, et tegemist on türanniga või et meeskond ei saa grupiotsuseid teha: ta eeldab, et inimene vastutab päevakorra ajakohastamise ja teadmise eest, kui kõik toimub nii, nagu peaks. Kontoritöö korraldamise meetodid võivad aidata.

3

Meeskonnaliikmed peaksid töötama selle nimel, mida nad tahavad ja head. See tähendab, et meeskonnana töötades on vaja erinevaid profiile erinevate ülesannete jaoks, mis on täiesti erinevad ja sageli üksteist täiendavad. Rühmas on tavaline, et on olemas erinevad profiilid, kellele iga ülesanne on täpsem.

4

Me ei tohiks soodustada konkurentsi, vaid koostööd . Meeskond ei ole rass, et olla grupi parim, vaid ühine töö. Meeskonna liikmed peaksid üksteist aitama ja üksteist toetama. Võite kasutada neid meetodeid meeskonnatöö soodustamiseks.

5

Kuupäevi, tähtaegu ja tarneid tuleb austada . Meeskonnas sõltub igaüks teiste tööst, nii et liikmed peavad olema töögraafikutega ranged.

6

Sa pead silmitsi probleemidega . Tavaline asi, kui mitmed inimesed koos töötavad, on see, et tekib hõõrdumisi ja probleeme. Me ei tohiks lasta neil takerduda. Meeskond peab nendega kokku puutuma ja andma lahendusi. Kahjustamine teise kohvimasinaga ei ole lahendus.

7

Ja iga saavutus on ühine saavutus. Ärge unustage, et meeskonnana töötades kuuluvad võidud kõigile.