Kuidas küsida puhkust

Selleks, et taotleda puhkust, peab töötaja vastama mitmetele nõuetele. Seepärast on vaja, et töötajale oleks ettevõttes vähemalt üks aasta. Lisaks on vajalik, et töötaja, kelle töölt lahkumise taotlus on esitatud, määrab, kui kaua seda pikendatakse. Teadke kõiki üksikasju selle artikli kaudu, kuidas küsida puhkust.

Mis on puhkusepuhkus?

Tööpuhkus hõlmab töövõtulepingu peatamist töötaja poolt. Puhkus ei tähenda lepingu lõpetamist ega töö kaotamist, kuigi viimane on piiratud. Puhkusepuhkuse taotlus eeldab ka palga maksmise peatamist.

Millistel põhjustel võite paluda puhkust?

Meie süsteemis on ette nähtud kahte tüüpi ületamist:

  • Sunniviisiline vabastus : Kohustuslikku puhkust võib taotleda, kui töötaja on määratud või valitud ametisse, näiteks tema linna linnapea.
  • Vabatahtlik puhkus: Te võite paluda seda tüüpi puhkust
    • Lapse eest hoolitsemine,
    • Hoolitsemine sugulase suhtes, kes on kuni teise astmelisuse astme poole, kes ei suuda end ära hoida, sest ta on kannatanud õnnetuse, liikluse või töö või haiguse tõttu. Sellisel juhul ei saa taotleda vabatahtlikku puhkust, kui see on tasuline pereliikme eest hoolitsemise eest.
    • Töötajad, kes otsustavad moodustada liitu ja täidavad ametiühinguülesandeid provintsi tasandil, võivad samuti taotleda ettevõttest puhkust.

Kes võib taotleda puhkust?

  • Sunniviisiline vabastamine : iga töötaja võib seda taotleda, ilma et tal oleks vaja kindlat aega ettevõttes.
  • Vabatahtlik puhkus : Kõik töötajad, kes on ettevõttes töötanud vähemalt ühe aasta, võivad seda taotleda. Selleks, et taotleda puhkust, ei pruugi töötaja olla saanud sama ettevõttes töötanud eelmise nelja aasta jooksul teist puhkust.

Millised õigused annavad töötajale puhkuse?

Sunniviisiline puhkus võimaldab töötajatel uuesti tööle asuda, kui tema tegevus avalikus ametis on lõppenud. Seetõttu säilitatakse nii töökoht kui ka vanemus. See on hädavajalik nõue, et töötaja suhtleb maksimaalselt ühe kuu jooksul pärast seda, kui ta lahkub oma avalikest ülesannetest oma soovist uuesti tööle asuda.

Vabatahtlikku puhkust võib taotleda vähemalt neli kuud, maksimaalselt viis aastat. Arvesse tuleks võtta järgmisi eeldusi:

  • Lapsehoolduspuhkus ei tohi ületada kolme aastat.
  • Sugulase hoolduspuhkus ei tohi olla pikem kui üks aasta, välja arvatud juhul, kui kollektiivlepingus on sätestatud pikem ajavahemik.

Neid kahte ületamisviisi saab nautida murdosa.

Kas sama töökoht on säilinud?

Teisest küljest ei tähenda puhkuse saamine vanemuse kaotamist. Töötaja võib isegi osaleda kõigil kutseõppekursustel, millele ettevõtja on teda kutsunud.

Üks kõige vastuolulisemaid punkte on kohustus, et tööandja peab töötaja tööle tagasi võtma. Vastupidiselt sellele, mida usutakse, ei ole tööandja kohustatud töötajaid taaskäivitama, vaid pakkuma uuesti ühte firma vabadest töökohtadest ja sobituma samaväärse ametialase kategooriaga, kui see ei ole puhkus lapse eest hoolitsemise või sunniviisilise puhkuse eest. Kui tööandjal ei ole puhkusereisile sobivat kohta, ei pea ta ennistamist täitma.

Esimestel puhkuse aastatel on töötajatel õigus oma töökohta reserveerida, kuid kui see kestab rohkem kui aasta, on tööandjal kohustus säilitada ainult sama kutseühingu või samaväärse kategooria töökoht. . Selle töötaja puhul, kelle perekonda peetakse arvukaks, pikendatakse seda tähtaega kuni 15 kuuni.

Kas saab tööpuudust maksta puhkuse ajal?

Üldjuhul ei saa tööpuuduse eest tasu võtta puhkuse ajal, kuid arvesse tuleb võtta mitmeid tegureid:

  • Koguda tööpuudus vabatahtlikuks puhkuseks ilma lisandumiseta teisele töökohale: üldreegel on, et töötust ei saa nõuda, kui taotletakse vabatahtlikku puhkust.
  • Koguda tööpuudus vabatahtliku puhkuse teel, lisades selle teise ettevõttesse: teise äriühingu töötajana ei oleks õigust koguda tööpuudust, kuid kui töösuhte lõpetamisel on töötaja lõpetatud või leping lõpetatakse, on töötajal õigus koguda. tööpuudus perioodil, mil esimesel ettevõttel kestab puhkust, kui see on vajalik aeg. Juhul, kui ettevõte ei täida töötaja õigust tööle ennistamisele, võib kogumist jätkata tööpuudus.
  • Sunniviisilise puhkuse ajal ei ole teil õigust koguda töötust, sest töötaja võtab tasulise avaliku positsiooni.