Millised on kõige tavalisemad katsed tööintervjuul

Mõne kuu pärast otsides tööd, saadetakse uuesti paljudele ettevõtetele ja ilma kõnede saamiseta on intervjuule kutsumine lisaks väikestele isiklikele võitudele uus võimalus olla võimeline ennast ettevõttele isiklikult esitama, andma teada Lähemale ühe tugevatele külgedele ja suuta valida kindlamalt vabale ametikohale, mida me tahame hõivata.

Kuid teisest küljest on võimalik, et pärast seda, kui hetkeks rõõm on valitud tööintervjuuks, hakkame muretsema selle ees. Närvid hea ennustuse tegemiseks, kuidas nad peavad intervjuu tegema (isiklik või rühm), küsimused, mida nad meile esitavad ... Kuna me neid vastuseid ei tea, on loogiline, et me saame närvi, eriti kui me ei ole oma professionaalse karjääri jooksul palju intervjuusid teinud. Et teid aidata, selgitame, millised on kõige tavalisemad katsed tööintervjuul .

Rühmavestlus

Ettevõtted saavad läbi viia intervjuusid, et kaasata uusi töötajaid kahel viisil: isiklik ja grupiline . Kõik need viisid hõlmavad teatud katseid, mis kalduvad üksteisest erinema, kuna intervjuude väljatöötamisel tekkinud dünaamika ei ole ühel juhul ühesugune kui teises.

Kui jõuad aadressile, mille ettevõte on teile andnud intervjuu tegemiseks ja näete paar inimest ukse ees, on kõige loogilisem asi, et nad kavatsevad läbi viia rühma dünaamilisi teste. Ettevõtted valivad selle meetodi tavaliselt siis, kui neil on mitu ametikohta (näiteks paigutusagentuuride puhul) või kui see on positsioon, mis nõuab väga spetsiifilisi omadusi ja oskusi, mis on paremini tuvastatud erinevate kandidaatide võrdlemise teel . Need on tavaliselt mitu tundi kestvad intervjuud.

Grupivestluse vorming

Ettevõtte tutvustus : esiteks tutvustavad nad ettevõtet ja selle eesmärke. Näiteks, kui tegemist on praktikaagentuuriga, esitavad nad erinevaid ettevõtteid.
Isiklik esitlus : hiljem küsivad nad igaühe esitlust.
Test probleemi lahendamiseks : siis algavad testid. Esimene neist on tavaliselt olukord, kus peate lahendama väga spetsiifilise töö probleemi, seega peate selgitama oma reaktsiooni sellele ettenägematule ja selle lahendamiseks võetud tegevusele.
Eelisjärjekorra test : hiljem esitatakse prioriteetide järjekord, st mitu olukorda on samaaegselt esitatud ja need tuleb tellida sõltuvalt sellest, kumb neist oleks lahendatud ja lahendatud ning millised hiljem.
Testi, kuidas teeksite ülesannet : ja kõige olulisem test on tavaliselt kirjeldus sellest, kuidas teeksite ühe või mitu ülesannet, mis on osa teie igapäevastest töödest.

Kirjeldatud testid on tavaliselt kõige levinumad, kuid sarnased võivad ilmuda ka kõik, mille eesmärk on lahendada rühma dünaamika. On võimalik, et nende katsete lõpus peab igaüks seisma silmitsi isikliku vestlusega.

Lisateabe saamiseks lugege seda teist artiklit selle kohta, kuidas tegutseda grupitööintervjuul.

Isiklik tööintervjuu

Teine võimalus intervjuude läbiviimiseks on isiklik ja seda viivad tavaliselt läbi väiksemad ettevõtted, kes eelistavad kandidaati isiklikult tunda ja hinnata konkreetsemalt, kui see sobib soovitud profiiliga. On võimalik, et sellises intervjuus ilmneb ka mõni katse, näiteks prioriteetide tellimine või töökoha kriisi lahendamine, kuid kõige tähtsam on isiklik küsimustik .

Kuidas minna tööintervjuu

Enne isikliku vestluse ees on väga oluline, et arvestaksite oma pildiga ja sellega, kuidas lähenete testile. Soovitame teil minna rõivastega, millega sa tunned end mugavalt, kuid ametlikult ja püüda säilitada positiivset suhtumist . See annab teile enesekindluse, mis on seda tüüpi intervjuu jaoks võtmetegur.

Küsimused tööintervjuul

Küsimused viivad läbi üks või mitu inimressurssi kuuluvat isikut ja osakond, kuhu pakutav positsioon vastab. Kõige sagedasemad on:

Mis on olnud teie ametialane karjäär?
Milline on teie kogemus vajaliku positsiooni jaoks?
Millised on teie hobid ja huvid?
Miks sa tahad meiega koostööd teha?
Mida sa tead meie ettevõttest?

Nõuanded tööintervjuuks

See näitab lõdvestunud ja turvalist suhtumist.
Selgitage kronoloogiliselt oma ametialast karjääri vanimast uuemale, kui teilt ei küsita teisiti.
Valmistage ette oma võimalikud vastused kodus.
Enne vestlusele minekut saate teada ettevõtte kohta. Internetis leiate kõik, mida vajate.

Samuti võite olla huvitatud sellest, kuidas käituda tööintervjuul.

Keele testid

Teine osa, mida tuleb arvesse võtta, on keeled. Kindlasti paluge juurdepääs tööle ühe või mitme keele domeeni. Kui jah, siis on tõenäoline, et mõned ülalkirjeldatud testid töötatakse välja selles keeles, et nad saaksid hinnata, millisel tasemel teil on selles keeles olemas ja kas teil on võimalik seda tõhusalt mõista ja rääkida.

Rühmavestluses on kõige tavalisem, et peate selles keeles oma ülesande täitma, samas kui see on isiklik intervjuu, paluvad nad ilmselt teile asjakohast teavet, näiteks teie maitsete või eelistuste kohta. hobid selles keeles. Viimasel juhul soovitame teil enne vestlusele minekut ette valmistada endale väikese ettekande, nii et teil oleks midagi valmis ja teie närvid ei teeks sind.

Nüüd, kui te teate, millised on kõige sagedasemad tööintervjuu testid, võite olla huvitatud ka sellest teisest artiklist, mis käsitleb tavalisi vigu tööintervjuul.