Üldised vead tööintervjuul

Kas teil on oluline tööintervjuu ? Siis peate teadma kõiki neid vigu, mida peate vältima, et saada rohkem punkte ja saada tööd. Pea meeles, et esmamuljed on olulised, nii et peate hoolitsema paljude aspektide eest, nagu täpsus, teie žestid, kleit, millega te lähete, ning kuidas suhtlejatega suhelda. Käesolevas artiklis me juhime tähelepanu ühistele vigadele tööintervjuul, nii et te teaksite neid ja seega hoiduksite neid koosoleku päeval. Hea intervjuu on garantii, et positsioon on sinu jaoks kõige lähemal, nii et võtke arvesse!

Ärge valmistuge intervjuuks valmis

Üks kõige tavalisemaid vigu tööintervjuul on saada see ilma, et oleks midagi teada ettevõtte kohta, kes soovib teid tööle võtta. Tööintervjuu ettevalmistamiseks on oluline, et te oleksite eelnevalt äriühingut uurinud, et te tutvuksite selle osakondade või osakondadega, et tutvute oma veebisaidiga ja nii edasi. Teades, kuhu te lähete, on oluline mitte ainult teie jaoks, vaid ka selleks, et anda endale optimaalne pilt ettevõttest huvitatud kandidaadist.

Samuti on oluline, et te teaksite, millises positsioonis nad valivad teid, konsulteerivad üksikasjalikult tööpakkumise ja seega saaksid sellega seoses oma CV-d käsitleda, rõhutades neid teadmisi, mis on seotud vabade ametikohtadega; see tähendab, et kui te kavatsete intervjueerida juhtivatel ametikohtadel, siis on oluline, et määraksite oma kontoritööoskused, mis näitavad iga programmi iga taseme, kuid kui te teete intervjuu, et olla restoranis kelner, on see parim, kui see teave ärge rõhutage seda ja rääkige siiski oma tugevustest kui isikust (ekstrovertne, lahke jne).

Saabuvad hilja

Isegi kui te olete ebatäpne inimene, ei ole hädavajalik, et tööintervjuu hiljaks jääks. Miks? Sest sa annad pildi enda huvist, vastutuse puudumisest ja pühendumisest. Ja pole mingit kasu, kui vabandusi, nagu "seal oli palju liiklust" või "ma kaotasin", sest teie vastutus, kui otsite tööd, on olla ettevaatlik ja lahkuda majast piisavalt aega, et sinna enne koosolekut siseneda ja kui teil on rohkem aeg, teil on kohv!

Hilinenud on üks kõige hullemaid viise, kuidas alustada seda intervjuu, sest see tähistab huvipuudust ja annate väga halva pildi professionaalist, ükskõik kui palju vabandusi soovite panna. Välju varakult ja veenduge, et jõuad piisavalt aega, et kohtumist vaimselt ette valmistada.

Andke teile liiga mitteametlik pilt

Esimene mulje on oluline, seepärast on tööintervjuul üks kõige levinum vigu minna liiga juhuslikule riietusele ja näidata suhtumisi, mis ei ole tõsised ja professionaalsed. Isegi kui sa oled noor ja lähete noorteettevõttesse, ei ole oluline, kas peaksite riietuma ka neutraalsetes ja formaalsetes riietes, mis ei meelita liiga palju tähelepanu.

Mustrite täis riideid, pisut püksid või väga selged kaelarihmad on igasugusel tööintervjuul täiesti eemal. Me ütleme teile, kuidas tööintervjuuks riietuda, nii et teil on mõningad nõuanded, mis aitavad teil õnnestuda.

Kuid lisaks parimatele seadmetele tuleb ka tagada, et teie žestid ja keel oleksid sobivad ; Seega peaksite vältima liiga ilmalikke väljendeid ja kasutama kõrgemat leksikat, et suurendada oma kujutist kui tõsist ja vastutustundlikku isikut. Kuidas sa istud toolis, räägib ka sinust palju, sest parim asi on see, et sa oled oma seljaga sirge ja vältige, et sa täielikult painutaksid selga või istuksid nagu oleksite oma maja diivanil. Hoolitse oma välise ja sisemise pildi eest ja lisate punkte. Me ütleme ka, millised žestid, et vältida intervjuus, et teie pilt väljuks.

Elab õppekavas

Samuti ei tohiks me olla meie õppekavas ega liialdada meie koolitust või kogemusi. Mõtle, et enamik ettevõtteid kontrollivad, et CV-s täpsustatud teave on tõene ja lisaks on võimalik küsida mõningaid küsimusi või teha test, et hinnata, kas see, mida sa näitad, on tõsi. Kui olete valetatud, siis intervjueerija loobub kohe teie kandidaadist, sest usaldus teie vastu on täiesti kadunud.

Valikuprotsessis on kõige parem olla aus ja kui on midagi, mida te ei täida, võite kommenteerida ilma kõhkluseta ja seejärel rõhutada oma huvi selle õppimise vastu ja oma soovi osaleda meeskonnas, et professionaalina töötada. Olles aus ja parandamise vastu huvi näitamine on teie kandidaadi jaoks väga soodne, ärge liialdage oma arvamust!

Ole täiesti vaikne

Tööintervjuul pole midagi halvemat kui kogu aeg vaikne . Isegi kui sa oled häbelik inimene, peaksite tegema jõupingutusi, et näidata huvi ja ennekõike küsida vabade ametikohtade, ülesannete jne kohta. Vältige puhkuste, boonuste jms küsimist, isegi kui see on oluline aspekt, see teave saabub ja nad annavad selle teile hiljem või siis, kui te teete teist intervjuud. Ära kiirusta!

Sel põhjusel soovitame teil kodust küsimused koostada, nii et vältige koosoleku päeva tühjaks jäämist. Isegi kui sa ei liigu, olge ettevaatlikud ja lühikesed, 2 või 3 küsimust, mida te küsite, ja annate endale hea pildi ilma üleskutset ületamata. Ja ennekõike austage sõnu, ärge katkestage intervjueerijat ja hoidke oma kahtlusi lõpuni, sest kindlasti saabub aeg, kui ta kutsub teid üles oma küsimusi tõstatama.

Rääkige halb oma vana töö kohta

Teine kõige tavalisem viga tööintervjuul on oma vana firma tundmine . Teilt võidakse küsida, miks sa oma eelmise töökoha lahkusid, kuid enne seda peaksite andma objektiivse pildi ja näitama, et soovite õppida uusi asju, olla uues töökeskkonnas ja õitseda. Ükskõik kui halb sa ei jõudnud, olenemata sellest, kui halb on su suhted oma kolleegidega, ei ole küsitleja huvitatud. Veelgi enam, teil on võimalik näidata vaid teie vastuolulist ja väga negatiivset tahku, olge sellega väga ettevaatlik!

Lisaks sellele on üks HR-osakondadele kõige väärtuslikumaid aspekte, et töötajad on võimelised enesekriitiliseks ja oskavad oma vigu parandada. Kui te kritiseerite oma endisi partnereid või räägite ettevõtte kohta halvasti, tundub, et süüdistate teisi kõigi eest, mis sulle juhtus.