Miks mu ülemus mind ignoreerib ja mida ma teen

Töösuhted ei ole töökaaslastega lihtsad, kuid ülemuste või ülemustega nad ei ole lihtsamad. Et arvata, et teie tehtud tööd ei väärtustata, siis nad ei keskendu sinule, et edendada või edendada tööhõivet, või lihtsalt sellised žestid, nagu ei räägi oma otsese ülemusega või tema juhtidega ja ülemustega, on mõtted, mis tulevad meelde. sageli ja et nad jäävad sellesse, kui esineb märke "tühjusest" või teistest hoiakutest, mis näitavad olematust või halbu suhet. Kui olete sellises olukorras, olete kindlasti küsinud endalt: " Miks mu ülemus mind ignoreerib ja mida ma teen? " Esimene asi on alati analüüsida olukorda hästi enne meetmete võtmist, et mõelda, mida teha. Ja see on see, et põhjused on erinevad ja isegi mõnikord ei ole nad bossis, vaid iseeneses, ükskõik kui raske on seda ära tunda. Alates selgitame, millised on peamised põhjused, miks teie ülemus sind ignoreerib ja mida saate selle lahendamiseks teha.

Miks mu ülemus mind ignoreerib: peamised põhjused

Kui tekib olukord, kus te arvate, et teie ülemus sind ignoreerib, on oluline seda hästi analüüsida ja näha erinevatest vaatenurkadest, kaasa arvatud teie ülemuse vaatenurgast, et mõista, miks see on koostatud ja kuidas juhtkonnale meetmeid võtta või pakkuda. Ja kuigi on palju, võivad need olla mõned peamised põhjused, miks teie ülemus sind ignoreerib :

  • Ülimuslikkus: kuigi bossimudel on palju muutunud ning nüüd on bürood ja ettevõtted vähem hierarhilised ja avatumad ruumid, mis ei suuda nii selgelt eristada ülemusi ja töötajaid, on veel inimesi, kellel on vale ettekujutus, et nad on paremad ülemused kauguse hoidmine töötajatega ja paremuse näitamine.
  • Juhtimine: on seotud eelmise paremuse punktiga, on ka asjaolu, et boss ei ole liider ega juhtimisvõime. Lihtsalt, see on olukorras, sest see saavutab tulemusi, kuigi see ei tekita head atmosfääri ega töötajatega lähedast ega meeldivat.
  • Rõhk: töötaja võib arvata, et ülemus teda ignoreerib, kuid tegelikult testib ta teda, et näha tema vastupanuvõimet ja seda, kuidas ta surve all ja mitte soodsates tingimustes töötab. On ülemusi, kes arvavad, et see on kiire ja tõhus viis töötaja hindamiseks ja paremate tulemuste saavutamiseks.
  • Teabevahetus: rääkides ja töösuhte kehtestamisel ei pea ülemused - isegi kui nad on ülemused - olema need, kes alustavad rääkimist või alustavad kontakti. Võib-olla nad ei suhelda sinuga, sest nad näitavad teatud tagasilükkamist, mõnikord alateadlikult ja mitteverbaalset keelt, et te ei taha, et teiega räägitaks, isegi kui soovite teisiti. Žeste saab valesti tõlgendada.
  • Osalemine: teine ​​põhjus, mis võib teie ülemuse taga olla, eirab teid, et te teete vähe ettepanekuid ja te ei ole ettevõttes väga osalenud, lisaks teeme ennast vähe väärtuslikuks, samuti oma saavutusi.
  • Märkused: side või suhe ei ole loodud, sest kommentaarid või kuulujutud on jõudnud teile, et te räägite temast rohkem või kasutate lähenemisviise, mis aitavad luua halva töökeskkonna ja vaenuliku keskkonna.

Need on peamised põhjused, kuigi võib olla palju rohkem ja isegi siis, kui olukord tekib mitme neist koosnevast kombinatsioonist. Ja lisaks põhjuse avastamisele on oluline jälgida ka seda, kas olukord korratakse iga päev või on täpne sündmus, mis pole veel kord toimunud, kuigi suhe ülemusega ei ole nii ideaalne kui soovitakse.

Kuidas tegutseda enne ülemust, kes sind ignoreerib: esimesed sammud

Nagu me varem märkisime, on esimene asi, mida tuleb teha, olukorda hästi analüüsida, et teada saada põhjust ja alustada meetmete võtmist. Ja sellistes olukordades on mitmeid juhiseid, mida järgida, kui teil on kahtlusi, mida teha, kui teie ülemus teid ignoreerib :

  • Otsus: kõigepealt peate olema selge, et te tahate seda olukorda tõesti lahendada, sest on inimesi, kes on häiritud, et boss neid ignoreerib, kuid lõpuks jäävad nad mugavasse positsiooni, sest nad leiavad, et neil on vähem probleeme. See ei pea alati olema nii. Sel moel on vaja otsust ja olukorda tuleb käsitleda.
  • Lähenemisviis: kui on selge, et soovid selle probleemi lõpetada, on järgmine asi luua suhtlus bossiga, parem on olla temaga üksi ja ilma inimesteta, et vestlust kuulata. Näiteks on hea võimalus nõuda koosolekut, kus räägitakse tööst, kus rahulikult ja rahulikult edastate, et märkate, et mõlema suhtlemine ei lõpeta tööd, peale selle, et näidata oma käitumist selle parandamiseks. On oluline mitte süüdistada kedagi, et need olukorrad on aset leidnud.
  • Kommentaarid puuduvad: lisaks sellele, et üritada seda koosolekut või vestlust kuulata ainult mõlemalt osapoolelt, on oluline, et te ei kommenteeriks oma kolleegidega töö teemal või tundeid, mis teil on seoses suhetega ülemusega. Töökeskkond on konkurentsivõimeline ja isegi siis, kui usute, et usaldate oma kolleege - ja isegi keegi on sõber - võib see tekitada mõningast probleemi, sest te ei tea, millist suhet nad on ülemusega 100% täpselt. Samuti võib see olla tööalase kuulujutte allikas, mis ei ole teile üldse kasulik.
  • Väikesed žestid: pärast nende sammude astumist on aeg alustada suhete taastamist. Selleks peate tegema oma osa. Näiteks on võimalik seda parandada väikeste igapäevaste žestidega, näiteks tervitusega ja hüvasti jätmisega, kui tööpäev algab ja lõpeb, näidates rohkem ideid või osaledes koosolekutel rohkem, kutsudes teid kohvi, kui kohtute kohvimasinas või pakute muudatusi, kui mitte See võtab ... Nad on väikesed tegevused, millega algne barjäär on katki ja on võimalik, et see hakkab sind teistmoodi nägema.

Teised võimalused, kui teie ülemus sind ignoreerib

Kui te olete selle meetme seeria vastu võtnud ja olete juba esitanud ülemusele probleeme, mida te oma suhetes tuvastate, kuid pole mingit paranemist, on aeg võtta teisi jõulisemaid meetmeid . Neid tuleks siiski vastu võtta ainult siis, kui nad tõesti teevad teid "täiesti tühjaks" ja on selle kohta järjepidevad tõendid. Te peate olema teadlik sellest, et kui see nii ei ole, võib olukord pöörduda teie vastu, isegi kui kaotate oma töö vale tunnistuse või muul moel.

  • Rääkige oma ülemusega: üks esimesi samme, mida saate praktikas rakendada, on rääkida ülemuse ülemuse või otsese juhiga, et saaksite olukorrast teatada ja juhtumit teada. Pärast seda sammu peaks ta oma ülemusele minema, et temaga rääkida, olukorda selgitada ja meetmeid võtta.
  • Inimressursside osakond: kui ettevõttel on personaliosakond, peaksite neile pöörduma, et teavitada neid olukorrast ja võtta meetmeid selle lahendamiseks.
  • Töötervishoiuministeerium: kui teie ülemus teeb teid "tühjaks" ja on suur ja täielik ning lisaks sellele on ka teisi käitumisviise, mis lähevad kaugemale ja et tõepoolest olete teie tervisele või seisundile ohtlik, on Oluline on minna töötervishoiu osakonda või selle valdkonna eest vastutavale või vastutavale isikule juhtumi tundmaõppimiseks ja sekkumiseks.
  • Marcharte: kui olukord on tõesti tõsine ja seda ei lahendata, kuigi ta on sellest eelnevalt mainitud või vastavatele osakondadele teada andnud, ei jäta midagi teisele töökohale. Kui otsustate lahkuda enne seda, on oluline konsulteerida advokaadiga, kuidas peaksite ettevõttest lahkuma, et mitte ennast kahjustada ja kaotada õigusi. Ja ennekõike ärge andke vihjeid tööle, mida te lahkute. Peate jätkama nagu tavaliselt.

Nende põhjuste ja nõuandega loodame, et oleme vastanud teie küsimusele, miks mu boss ignoreerib ja mida ma teen? Alati enne mis tahes probleemi konsulteerimist konsulteerige enne eksperte, kui vajate seda psühholoogi, juhtima teid ja aitama probleemi lahendada ning pakkuda välja võimalikud meetmed selle lahendamiseks kõige sobivamal viisil.