Mis on tööjõu liikumine?
Töökohtade ahistamine, mida tuntakse ka inglise terminiga mobbing, on probleem, mida paljud töötajad igapäevaselt silmitsi seisavad. Tegemist on tõeliselt ebamugava olukorraga, mis võib ohvri enesehinnangule, hirmule, hirmule või hirmule avaldada negatiivseid tulemusi. Kui arvame, et oleme selle olukorra läbi käimas või kui meil on tõendeid selle kohta, et mõnele inimesele meie keskkonnast saaks seda teha, siis võime olla huvitatud järgmisest artiklist, milles me selgitame, mis on tööjõu liikumine .
Järgmised sammud:1
Seda võib pidada mobiliseks, kui tema ülemused või kolleegid on hirmutava eesmärgiga allutatud, solvatud ja tahtlikult karjunud, kas teiste inimeste juuresolekul või kui nad on üksi.
2
Seda võib pidada ka töökohal toimuva ahistamise tavaks, kui töötaja on täielikult ignoreeritud, välistatud ja enam kaasatud. Kui mu ülemus teeskleb, et mind ei näe või ei jäta minu tervitamist nähtamatu inimeseks, võiksime rääkida selgetest märgetest mobbingist.
3
Tööjõu ahistamise märgiks oleks pideva ohu ja sundi saamine kas tööl, mobiiltelefoni kaudu või isegi kodus.
4
Tööjõu mobiliseerimise ohver jälgib, kuidas tema ülemused teda suure tööga selektiivselt üle koormavad . Mõnikord võivad nad anda projekte täiesti ebarealistlike ja kättesaamatute tähtaegadega, mille ainus eesmärk on näha, et ta ei suuda oma tööd lõpetada.
5
Üldine tava töökohal on levitada kuulujutte ja ohverdusi kogu ettevõttes. Seega kahjustaks see tahtlik laimamine tema mainet, mainet või professionaalsust selles.
6
Me räägime tööjooksust, kui meie professionaalsed edusammud on omistatud teistele inimestele või meile võõrastele elementidele, nagu juhus, õnne või sel ajal turul valitseva olukorra selge kasu.
7
Samuti on võimalik, et ülesanded on täiesti igav ja algeline. Alandada töötaja kategooriat teadlikult nii, et see võib vähehaaval kaotada huvi ja lõpuks loobuda.
8
Lisaks sellele kaalutakse ka töö ahistamist, kui meile antakse ülesandeid, mis ohustavad meie füüsilist puutumatust või tervist teadlikult ja sihipäraselt.
9
Lõpuks võime rääkida ka mobbingist, kui meie töökoha muutused või vastutus muutub ilma üldse ütlemata.
10
Need on vaid mõned kõige selgemad vihjed. Mobbingut saab siiski teha enam-vähem selgesõnaliselt. Sel põhjusel on oluline olla tähelepanelik ja alati denonsseerida olukordi, kus me ei tunne end mugavalt.
