Ettevõtjate määramata lepingu eelised - teate neid kõiki

Tööjõuküsimus on paljudes riikides endiselt üsna õrn ning kuigi mõnes neist näib, et töötuse andmed langevad ja tööjõudu on suurenenud, ei ole töötajatele pakutavate lepingute tõttu veel palju kasu. On selge, et mõnes riigis on määramata lepingud muutunud peaaegu utoopiateks, peamiselt majanduskriisi tõttu, mis on võimatu, et tundub, et kui teil õnnestub alla kirjutada, siis olete loterii võitnud.

Alalised lepingud soodustavad töökohtade stabiilsust, muutes töötaja tundlikumaks, mis suurendab nende motivatsiooni oma töö tegemisel. Kahtlemata on see töötajate jaoks suur eelis, kuid tal on ka mõned tööandjate jaoks, olenemata sellest, kui paljud arvavad teisiti. Lugege seda artiklit edasi ja avastate need.

Üheaastane kohtuprotsess, ettevõtte piiramatu lepingu eelis

Piiramatu lepingu sõlmimise korral tagatakse töökoht töötajale, kuid te peate ka läbima katseaasta, et tõestada, et olete selle positsiooni jaoks tõesti sobiv. Neil kaheteistkümnel kuul on tööandja võimeline hindama, kas isik, kellega ta on sõlminud lepingud, on selliseks lepinguks õige, kindlasti on see töötaja, kes püüab tõestada, et ta on sellepärast, et ta tahab seda säilitada lepingu tüübi ja annab seega head tootmistulemused.

Ettevõtte maksusoodustused alaliste lepingute puhul

Maksusoodustused on tõenäoliselt üks stiimuleid, mis motiveerivad tööandjaid tegema seda tüüpi lepinguid oma töötajatele. Ettevõtjad saavad tähtajatute lepingute eeliseks mahaarvamise, mis mõnes riigis, näiteks Hispaanias, võib ulatuda kuni 3000 euroni iga uue töötaja kohta, kes sõlmib tähtajatu töölepingu. Selle mahaarvamise saavutamiseks peab töötaja olema ka alla 30-aastane.

Sotsiaalkindlustuse lisatasud

Sotsiaalkindlustusmaksu lisatasud on veel üks eelis, mida pakuvad töötajatele määramata lepingute sõlmimine. Hispaania sotsiaalkindlustuskvoodil võib olla alla 1300 eurot kuus, kui üle 45-aastased töötajad on palgatud. Minimaalne aastapreemia on 1000 eurot.