Kuidas teha intervjuus hea mulje

Kas teil on oluline tööintervjuu? Selleks, et olla edukas ja valida, et olla üks ettevõtte uutest töötajatest, on oluline, et te valmistaksite selle ette ja mõtlete kõikidele aspektidele, mis võivad teie kasuks mängida, ja kõik need, mis vastupidi võivad teile halba mulje. Vaatenurgast, teie tehtud žestidest ja esimesest muljetest, mida sa teed, on palju aspekte, mida teil tuleb intervjuu õnnestumiseks reguleerida. Selles artiklis anname teile mõned soovitused, et sa tead, kuidas intervjuus hea mulje teha ja saada oma töö.

1

Alustame olulisest aspektist, et läheneda intervjuule positiivselt esimesest hetkest: olla täpne . Soovitame jõuda umbes 10 minutit enne kokkulepitud aega, et näidata huvi, kättesaadavust ja eelkõige vastutust . Te võite kulutada tuhat asja (liiklusummikud teedel, et sa ei leia seda kohta hästi jne), kuid peate ennustama ennustamatut ja lahkuma enne koju.

Alati on parem jõuda aegsasti enne intervjueerija ootamist, teie esitatud pilt on professionaalsuse absoluutne puudus ja te alustate intervjuud halvasti. Nii et jäta enne koju, leidke, kus on koht, kuhu peate minema ja proovige sinna eelnevalt siseneda.

2

Väga oluline on ka suhtumine, millega te intervjuu näete. Kui jõuad halva suitsu või väheste sõpradega, ei lähe intervjuu liiga hästi. Kõige sobivam on see, et te näete naeratust, et sa oled ärkvel ja et sa näitad huvi ettevõtte ja projekti vastu, kus soovite töötada. Motiveeritud, huvitatud ja innukalt õppiv töötaja on see, mida enamik ettevõtteid soovib oma meeskonda kuuluda, et saada oma parim naeratus, olla optimistlik ja proovida luua hea vestlus isikuga, kes teid vestleb.

3

Samuti tuleb tööintervjuul arvesse võtta mitteverbaalset suhtlust, kuna on palju sõnumeid, mis edastatakse vastavalt teie keha positsioonile ja edastatavale energiale. Eelmises punktis rääkisime naeratuse võimust, sest see on ka viis optimismiga suhelda ja luua hea õhkkond, et intervjueerida; Siiski on ka teisi elemente, mis aitavad kaasa positiivsete või negatiivsete sõnumite andmisele ja mida on väärt teada:

• Vältige närvisüsteemi, näiteks puudutage oma juukseid, liigutage jalga või hammustage oma küüsi. Need on žestid, mis edastavad närvilisust ja ebakindlust ning mis võivad intervjuu loomulikult või rahumeelselt voolata. Intervjueerija võib teie kohalolekul tunda end ebamugavalt ja loobuda oma kandidaadist, et kontrollida oma närve ja oma keha.

• Ärge ületage oma käsi : see on märk, mis näitab, et olete suletud isik ja te pole avatud suhtlemiseks ega uutele ettepanekutele. Kõige sobivam on see, et teil on käed oma jalgadele või lauale sirutatud. Püüa mitte luua füüsilist barjääri teie ja intervjueerija vahel, et te ei näidaks kaugust ja ligipääsetavust.

• Vaadake sõbraliku väljanägemisega otse silma : kui keegi vaatab silma või ei julge silmadesse vaadata, jätab mulje isikust, keda saab vähe usaldada ja võib valetada. Nii et hea pildi andmiseks on parim, et te ei karda otsida otse oma intervjueerijale.

Selles artiklis anname teile mõningaid ideid tööalase intervjuu vältimiseks.

4

Te võite oma intervjueerija kaastunnet võita, kui te lähete kohtumisele ettevõtte kohta. See tähendab, et te näitate huvi ja olete otsinud varasemat teavet ettevõtte, selle kohta, kuidas nad peavad töötama, osakonnad jne. Täna on lihtsam seda teavet otsida, sest enamikul ettevõtetel on veebisait, seega soovitame teil seda läbi vaadata, teada, mis see on, millal see on avatud ja nii edasi.

Kui jõuad intervjuule ettevõttega seotud teabega, teenite punkte ja näidate, et olete inimene, kes on tööga tõesti huvitatud .

5

Intervjuus hea mulje saamiseks peate ennast kindlasti näitama ja selgeid ideid andma. Kahtlane või ebakindel inimene ei saa peaaegu head tööd, sest kõige sagedamini taotletavad omadused on need, mis võimaldavad isikul teha parandusi, osaleda ettevõttes ja teha oma tööd professionaalselt. Nii et usu ennast, töötage oma enesehinnangut ja näidake end töökas, vastutustundlikul isikul, kellel on põhjalikud teadmised antud teemal.

Siinkohal peame ka näitama, et kui tahate oma oskusi näidata, võite sattuda vigade alla, kui näete natuke pedantilist ja paremust. Parim on olla siiras oma vooruste tunnustamine, kuid alati alandlikust ja ausast tasemest.

6

Üldine viga, mida paljud intervjueerijad tavaliselt leiavad, on see, et potentsiaalsed kandidaadid kipuvad oma teadmisi liialdama . See on väga negatiivne aspekt, sest varem või hiljem tulevad valed tulema ja kui nad avastavad, et valetad, võib see olla põhjuseks vallandamisele, samuti häbiväärsusele ja plekile selles õppekavas. Parim on olla aus oma oskustega ja rõhutada mitte seda, mida sa ei tea, vaid kõike, mida sa oled hea ja hea .

Kui te näete, et enamikus intervjuudes, mida olete läinud, olete leidnud, et teil ei ole mingit tüüpi teadmisi, miks sa ei arva võimalust seda õppida ja seega parandada oma õppekava? Valetamise asemel on kõige targem ja kõige vastutustundlikum, et te nõustute, et teil on puudus ja et te seda parandate . Näiteks, kui teilt küsitakse alati inglise keelt, on kõige parem registreeruda akadeemiasse ja ära tunda intervjuus, et teil ei ole selliseid teadmisi, kuid et teil on see olemas. Näidate huvi ja soovi täiustada kõrgelt hinnatud professionaalina.

7

Esimene mulje on see, mis loeb, me kõik teame seda. Niisiis, kuigi valijate positsioon saab olema noorte kontoris ja mitteametlikul kleitil, on kõige sobivam asi, et te lähete intervjuule elegantne ja hästi riietatud viisil. Hiljem, kui nad teid palkavad, võite näidata oma juhuslikku külge, kuid esimesel hetkel on oluline, et näitaksite professionaalset kujutist, mis hoolitseb teie riiete ja peidetavate tätoveeringute või lendude eest. Selles artiklis anname teile mõningaid ideid, kuidas tööintervjuuks riietuda.

8

Kui olete intervjuu lõpetanud, võite jätkata hea mulje jätmist, kui saadate oma aja eest tänu andnud isikule e-kirja ja tuletate teile meelde, kui huvitatud olete selles töös. See on väga viisakas viis hüvasti jätta ja ennast meeles pidada, kui olete intervjuust lahkunud.