Kuidas kaubandusleping töötab

Viimastel aastatel on üha enam ettevõtteid käivitanud tööpakkumisi, kuid pakuvad ärilepingut, see tähendab lepingut, kus palgatud isik ei ole ettevõtte otsene osa, vaid palgatakse füüsilisest isikust ettevõtjana. On oluline, et enne seda tüüpi lepingu allkirjastamist teate, mis see on ja kuidas see mõjutab teie suhet riigikassa ja sotsiaalkindlustusega. Käesolevas artiklis räägime teile, kuidas kaubandusleping toimib selles suhtes tekkida võivate kahtluste kõrvaldamiseks.

Järgmised sammud:

1

Kriis on põhjustanud paljude ettevõtete majandusliku olukorra ebakindlas olukorras. See on tähendanud, et ettevõtlusvajaduste katmiseks pidid nad palgama professionaalid, kuid mitte töölepingu alusel, kuid nad on kasutanud ärilepingut, kahe ettevõtte, kahe füüsilisest isikust ettevõtja või äriühingu ja füüsilisest isikust ettevõtja vahelist lepingut, milles peegeldub töösuhtes, et mõlemad näitavad punkte, nagu palk, tööpäev, iga osapoole ülesanded ja õigused jne.

Niisiis, esimene asi, mida sa pead teadma, on see, et kaubanduslikus lepingus EI OLE osa ettevõtte töötajatest, st nad ei maksa oma sotsiaalkindlustust ega palka sind riigikassa silmis, kuid see on teie, kes pead registreerima õigusliku raamistiku raames töötada.

2

Niisiis, kui me räägime sellisest lepingust, siis me viime ettevõttele, kes sõlmib välisteenust kutselise või mõne muu ettevõtte teenuseid ilma nendeta tekitamata mingit muud liiki kohustust. Tavaliselt pakutakse seda tüüpi tööd tavaliselt füüsilisest isikust ettevõtjatele, mõne valdkonna asjatundjatele ja nii edasi.

Seega, olenevalt pakutava töö liigist, ei pruugi te seda tüüpi lepingut huvitada, sest te ei kuulu sotsiaalkindlustuse alla ja peate kandma kõik kulud, mida füüsilisest isikust ettevõtjad on kandnud (füüsilisest isikust ettevõtja kvoodi maksmine, Käibemaks, tulumaks jne).

3

Seega, et teada saada, kuidas kaubandusleping toimib, tuleb kõigepealt meeles pidada, et enne selle allkirjastamist peate minema riigikassasse, et registreeruda füüsilisest isikust ettevõtjana ; Kui te seda ei tee, siis allkirjastate ebaseadusliku dokumendi ja veel hullem, et te töötate mustana ja riigikassa võib määrata suure trahvi. Nii et ärge seda mängige!

Need lepingud sõlmitakse tavaliselt kahe samaväärse poole vahel: üks otsib teenust ja teine ​​pakub seda seaduslikult (füüsilisest isikust ettevõtjana). Kui mõlemad nõustuvad, jätkame lepingu koostamist, mille peavad allkirjastama mõlemad pooled ning mis peavad sisaldama lepingu põhiaspekte, näiteks palka, tööpäeva, õigust (või mitte). tasustatud puhkuste ja muude läbirääkimistega aspektide puhul.

4

Seega on oluline, et te teaksite, et kui kirjutate alla nende omaduste lepingule, ei ole teil samad õigused kui töötajale. Selleks, et te sellest paremini aru saaksite, avastame järgnevalt peamised erinevused töölepingu ja ärilepingu vahel :

  • Tööjõud maksab oma töötajatele palgaarvestuse, milles sotsiaalkindlustusmaksed on diskonteeritud; Kaupmehe puhul peab ta ise palgama arve talle palgatud ettevõttele, diskonteerides IRPF-i ja käibemaksuga.
  • Tööleping sisaldab mitmeid töötaja õigusi, nagu tasustatud puhkus, meditsiiniline puhkus, töölt lahkumine jne. kaupmehe puhul ei kuulu need õigused välja, kui tellijaga ei jõuta kokkuleppele.
  • Teine oluline erinevus on töötushüvitises, kuna töötaja on õigus saada hüvitist, kui ta töö lõpetab, kuid kaupmees (samuti füüsilisest isikust ettevõtja) ei ole õigust sellele hüvitisele saada.

Kuid lisaks kõikidele nendele teguritele, mis võivad tunduda ebamugavad, on tõsi, et autonoomsusel on mõned suured eelised, nagu näiteks teie enda ülemus, võimalus oma tööd korraldada, ettevõttes mitte registreeruda ja nii edasi. Käesolevas artiklis avastame, millised on autonoomsuse eelised.

5

Lisaks sellele peaksite teadma, et on olemas eri liiki ärilepinguid, mis kohanduvad iga olukorraga ja sisaldavad spetsiifilisi omadusi. Siin avastame kõige enam kasutatud:

  • Muutused : sellist tüüpi leping sõlmitakse tavaliselt juhul, kui teise osapoole vahetamine toimub näiteks sõiduki ostu-müügi, töölepingu jne puhul.
  • Koostöö : on, kui üksus palkab kellegi konkreetse ülesande täitmiseks ja õigeaegselt, nagu näiteks teie kirjaniku puhul koos teie toimetajaga, esindusega teie esindajaga jne.
  • Laen ja krediit : eelkõige haldavad pangad ja need on tavaliselt allkirjastatud, kui üksikisikule või ettevõttele tehakse majanduslik kasu ja ärisuhe põhineb intressi maksmisel.

Käesolevas artiklis leiame Hispaanias praegu olemas olevad töölepingud, mis võimaldavad teil nendega tutvuda.