Kuidas puhkust makstakse

Pühad on alati olnud töötajate ja ettevõtjate vaheline töö. Hispaania põhiseaduse artikli 40 lõikes 2 nõutakse, et tööandjad annaksid oma töötajatele tasulist puhkust, kuna see on iga töötaja võõrandamatu õigus. Järgmises artiklis ütleb .com, kuidas puhkust makstakse.

1

Puhkuse minimaalne kestus on määratud lepingu tüübiga. Seega on töötajale õigus töötada vähemalt 30 päeva puhkust aastas. Osalise tööajaga lepingute puhul arvutatakse puhkused töötatud päevade alusel. Iga töötatud kuu kohta vastab 2 ja pool päeva puhkust. See tähendab, et kui töötatakse 12 kuud, peame korrutama 12 * 2.5.

2

Igas ettevõttes tuleb töötajale puhkepäevaga tutvuda vähemalt kaks kuud enne nende nautimist.

3

Kui puhkusekalender on heaks kiidetud, ei saa kuupäeva muuta, välja arvatud juhul, kui need on erandlike ja väga tõsiste põhjuste tõttu.

4

Pühade ajal rakendatakse samaväärsuse põhimõtet, see tähendab, et töötaja peab saama sama palka, mis oleks talle vastanud, kui ta oleks tööle läinud. Sellegipoolest on olemas punkte, mida ei pea puhkuse ajal kaasama, näiteks lisatasude, ületunnitöö ja lisatasude maksmine sõltuvalt tehtud tööst.

5

Teisest küljest võivad puhkusel viibivad inimesed töötada oma puhkeperioodil teises ettevõttes, kuid ei saa seda teha, kui nad on oma praeguse tööga uuesti liitunud.

6

Ettevõte võib erakorraliste asjaolude tõttu taotleda töötaja töölevõtmist puhkuse ajal, kuigi selles osas on õiguslik vaakum ja töötaja ei pea tööle minema.