Milline on erinevus vallandamise ja õigusvastase vallandamise vahel?

Ajal, mil vallandamine toimub, on tegemist aktuaalse probleemiga. Kuid kõik vallandamised ei ole samad: me peame eristama, millal see on tehtud nõuetekohaselt ja millal see ei ole asjakohane. Kõik need eeldavad mitmeid tingimusi . Te peate ise teavitama, millised õigused ja kohustused teil igal juhul on. Com-is selgitame teile, milline on erinevus komisjoni väljalangemise ja sellest loobumise vahel .

1

Kui töötajal on oma töös halb käitumine ja see mõjutab ettevõtet, võib teha õige vallandamise, sest see on distsiplinaarne vallandamine . Sellisel juhul on asjakohane jätta oma töö, sest te olete sobimatu kandidaat.

2

Distsiplinaarse vallandamise korral ei ole ettevõte kohustatud oma töötajatele mingil viisil hüvitama, näidates samas, et tema töökohal toime pandud puudused on nii tõsised, et nad on vallandanud.

Kui see on muudest põhjustest vabastamine, oleks vastav hüvitis 20 päeva aastas .

3

Töölt vabastamisel makstakse töötajale kogu talle võlgnetav raha viimase kuu eest ja maksed, mida peagi ta pidi tasuma. Te võite oma pabereid värskendada, et lahendada oma olukord INEMis, kui leiate teise töö.

4

Ebaõiglane vallandamine on selline, milles ettevõte otsustab oma töötajatest oma põhjustel loobuda . Sel juhul on töötaja teinud oma töö õigesti ja ei ole tekitanud ühtegi asjaolu, mis tooks kaasa vallandamise.

5

Ebaõiglasel vallandamisel peab ettevõte töötajale hüvitama vastavalt nende töötamise ajale. Te peate oma pangakontole üle vaatama suhtelise summa.

6

Lisaks tuleb talle maksta talle kuuluvate maksete eest ja eelmisel kuul töötanud, kõik, mis ei olnud veel tasutud.

7

Samuti peab ettevõte ebaõiglase vallandamise korral töötaja olukorda juhtima ja töötlema nii, et see lahendatakse Inemiga, kuni leitakse uus töökoht. Ettevõte peab seda tüüpi paberit alati oma koondatud töötajatele tarnima .

8

Kui töötaja vallandatakse, peab ta oma ettevõttele allkirjastama paberi, milles ta esitab vallandamise põhjused. Soovitatav on lugeda seda paberit ja kui see ei ole täidetud, peab töötaja enne allkirjastamist kirjutama "mittevastava" ja allkirjastama, kui soovite oma olukorda advokaadiga arutada.

• Soovitav on, et töötaja konsulteeriks alati advokaadiga, et näidata, kas tal on õigus saada nõuet.
• Ärge kunagi allkirjastage vabatahtlikku taganemisteatist, kui ettevõte on see, kes teid loobub.
• Ärge kunagi lükake oma õigusi tagasi ja paluge neil, kui nad üksteist ei tunne.