Mis on makstud tööload

Kindlasti olete rohkem kui üks kord palunud tööl puhkust, teadmata, et teie puudumise põhjus oli teile makstud tööluba vastavalt töötajate põhikirjale. On normaalne, et ettevõte ei ole teid sellest hoiatanud, kuna selles on kriisi ajal, kui saate ennast "vabadeks" päevadeks salvestada, sest nende jaoks on raha "kadunud", kindlasti eelistate vaikust ja kaotada oma väärtuslikud puhkused. Need load on minimaalsed päevad, mis teil on alates kollektiivlepingust teie ettevõttes saab see alati teile kasuks ja annab teile rohkem tasulisi puhkusi, nii et te juba teate, milliseid kontseptsioone saate palgatööle lubada .

Abielu tööload

Abielu korral võite töölt puududa viisteist kalendripäeva (kaasa arvatud puhkus). Neid päevi hakatakse arvestama pulmade päevast alates, kui olete vormistanud paarina, on mõned kokkulepped, mis annavad sulle samasuguse loa kui abielu, kuid töötajate põhimäärusega ei ole veel kogutud. Toesta see abielutunnistusega. Selles artiklis leiad, kuidas abielu tööluba taotleda.

Tööloa lapse sünniks

Kui olete olnud isa, olete maksnud lapselt lapse sünnipäevast kaks kalendripäeva (kaasa arvatud puhkus) ettevõttelt luba. Pange tähele, et kui teie laps on sündinud laupäeval, peate esmaspäeval tööle tagasi pöörduma. Kolmapäeva õhtul enne kella 24.00 peate te tööle reedel osalema, kui teil on vaja oma lapse sünniks osaleda rohkem kui 150 km, siis on teil neli loomulikku puhkepäeva. Võite isegi nõuda fotokoopiat perekonna raamatust.

Tööluba raseduse ajal

Teil on makstud luba sünnijärgsete eksamite ja ettevalmistusmeetodite külastamiseks, kui need on teie töögraafiku ajal antud. Te peate seda tõendama sotsiaalkindlustussertifikaadi kaudu ja pidage meeles, et saate oma tööle õigeaegselt lahkuda. minna töökohalt keskmesse, kus te neid eksameid või tehnikaid teete, ja pöörduge lõpuks tööle, kui olete endiselt oma töögraafikus.

Sugulaste haiguse või surma tõttu kuni teise astme

Kuni teise astme sugulased on lapsed, lapselapsed, vanemad, vanavanemad, vennad, vennad ja teie abikaasa, samuti teie abikaasa (seadused, teie abikaasa vanavanemad, vennad, elukaaslased, teie abikaasa või lapselapse lapsed) Seaduslikult registreeritud partnerite puhul on teil samad load.Seega on raske haiguse, õnnetusjuhtumi, haiglaravi, kirurgilise ilma haiglaravita, kus on vaja kodust lahkumist või surma, puhul tasuda kahe kalendripäeva tasuline puhkus. võib võtta neid päevi igal ajal pereliikmete väljamaksmise või haiglaravi ajal, et jagada päevi pereliikmete vahel. Kui teil on vaja teha rohkem kui 150 km nihkumist, siis on teil neli kalendripäeva puhkust. nimi ja perekonnanimi ning täpsustage suguluse suhe.

Liikumisluba

Liikumise sooritamiseks on teil üks puhkepäev, mida tuleb tõestada registreerimistunnistuse muutmisega.

Avaliku ja isikliku kohustuse täitmiseks

Teil on tööaeg, mis on makstud avaliku ja isikliku kohustuse täitmiseks vajalike tundide või päevade eest, mille näiteks on see, et teid on kutsutud tunnistama kohtuprotsessis, olema osa populaarsest žüriist või olete olnud osa valimiste tabel.

Töö lubab ameti- või esindusfunktsioone

Kui olete osa ettevõtte komiteest või liidust, siis te teate, et ajal, mil teete ametiülesandeid oma tööajal, peab ettevõte andma teile tasulise loa.

Töölubade eksamid õppimiseks

Te olete tasunud eksami tundide eest luba, kui olete õppinud regulaarselt akadeemilisel või kutsealal. Ainult nendel kahel juhul.

• Pidage meeles, et see kõik on minimaalne, mida reguleerib töötajate põhimäärus ja et teie kollektiivleping võib päevi pikendada või isegi rohkem makstud lubasid.
• Te peate alati esitama organisatsiooni tõendi, mis täpsustab loa põhjuse
• Neile makstakse lube, see ei tähenda, et ettevõte annab teile loa muudeks küsimusteks (sotsiaalkindlustusarsti külastamine, hambaarsti külastamine, onu haigus, tuttava surm), kuid et teil on õigus allahindlust teha Palgaarvestuse tunnid või päevad, kuid tõendusmaterjali kandmine säästab sind, et ettevõte võib teid põhjendamatute puudumiste eest karistada.
• Enne palgata loa võtmist arutage seda äriühinguga, et olla kindel, et nad selle teile annavad, vastasel juhul peate selle oma puhkustest ära võtma, tingimusel et ettevõte nõustub.
• Püüdke alati kõigil võimalikel juhtudel ette hoiatada enne firma.