Millised on vallandamise liigid
Töötajate töölt vabastamise võimaluse kasutamine Hispaanias on majanduskriisi tõttu viimastel aastatel levinud, sest ettevõtted müüvad vähem ja vajavad kulusid. Kuigi see on tavaliselt väga dramaatiline olukord, ei ole kõik vallandamised samad ja olenevalt tüübist on iga töötaja majanduslik hüvitis erinev. Et neid teada saada, selgitame .com-is, millised on vallandamise liigid.
Vabastage
Töölt vabastamine on need vallandamised, milles ettevõte väidab mitmeid põhjuseid, mis peavad olema ametlikult akrediteeritud. Kui töötaja nendega ei nõustu, võib ta kohtuliku õiguskaitsevahendi esitada vallandamise ja hüvitise sissenõudmiseks. Vallandamist on kahte tüüpi :
- Distsiplinaarne: ettevõte viitab lepingu raskele rikkumisele ühes oma vormis. Töötajal ei ole õigust saada hüvitist või ei teavitata.
- Eesmärk: kui esineb objektiivne ja kontrollitav sündmus, näiteks töötaja ei kohane töökeskkonnaga või ei käi ettevõttes vastava ajakava kohaselt. Sel juhul, kui see läheb hüvitamisele.
Vastuvõetamatu vallandamine
Ebaõiglase vallandamise korral ei ole võimalik tõendada, et töötaja ei täida töölepingut või ei täida oma kohustusi, mistõttu tema töölt vabastamist soodustavad ettevõtte sisemised huvid.
Sellisel juhul on töötajal õigus saada hüvitist ja sellest tuleb eelnevalt teatada.
Kollektiivne vallandamine
Kollektiivsed töölt vabastamised on tuntud ka kui tööhõive reguleerimise dokumendid (ERE) ning neil võivad olla erinevad põhjused nagu majanduslikud või organisatsioonilised. Sellisel juhul jätkame töölt vabastamist ühel ajal ettevõtte töötajate hulgast.
ERE deklareerimiseks peab see mõjutama 10% töötajatest kuni 300-ni ja juhul, kui ettevõttel on üle 300 töötaja, neist vähemalt 30.
Neil on õigus saada hüvitist ja etteteatamist ettevõttelt.
