Millised on töötajate hüvitiste liigid
Viimastel aastatel on Hispaanias toimunud majanduskriisi tagajärjel esinenud suur hulk vallandamisi kõikides mõjutatud riikides, mille hulgas esineb Hispaania. Seetõttu on paljud inimesed võtnud märkimisväärset muret selle pärast, millised õigused töötajad pärast neid vallandamisi või lihtsalt pärast töölepingu lõpetamist. Selles .com artiklis selgitame, millised on tööjõu hüvitamise liigid.
Vastavalt vallandamise liigile
Kui selgub, et meie töösuhe äriühinguga on lõppenud vallandamise teel, siis vastav hüvitis varieerub vastavalt asjaoludele ja vallandamise liigile. Neid võib liigitada järgmiselt:
- Te olete: meil on üldjuhul õigus saada hüvitist 20 päeva aastas.
- Töötaja tagasiastumine: ei ole õigust hüvitisele.
- Nõuetekohane vallandamine: toimub siis, kui pädev asutus kinnitab vallandamise motiveerivad põhjused, nagu näiteks juhul, kui töötaja ei kohanda äriühingut või kui tegemist on distsiplinaarset vallandamist, kui ta ei täida oma kohustusi. või põhjendamatult töölt puudumine. Sellistel juhtudel sõltub hüvitis vallandamise põhjusest, kuigi maksimaalne summa on 20 päeva aastas.
- Ebaõiglane vallandamine: kui see tekib äriühingu otsuse tõttu ilma selleta töötaja ilma ilmsetel põhjustel ja isegi siis, kui ta täidab oma kohustusi. Hüvitis on 45 päeva aastas aastas kuni 2012. aasta veebruarini ja 33 päeva aastas pärast seda kuupäeva. Loe lähemalt meie artiklis, mis on erinevus vallandamise ja õigusvastase vallandamise vahel.
Vastavalt lepingu tüübile
Paljudel juhtudel sõltub hüvitise saamise õigus ka sõltuvalt lepingu tüübist, mis meil on äriühinguga, ja vormis, milles see lõpeb:
- Kindlaksmääratud või ajutised lepingud, mis lõpevad ebaõiglaselt enne tähtaega, saavad 45 päeva / aasta hüvitist kuni 2012. aasta veebruarini ja 33 päeva / aasta pärast hinnapakkumisi pärast seda kuupäeva.
- Tööhõive edendamise lepingutel on hüvitis 33 päeva aastas.
- Ajutistel lepingutel on hüvitise suurus 8 päeva aastas.
