Öötöö vahetamine - kõike, mida pead teadma

Enamik meist lõpetab pärastlõunal meie tööpäeva umbes seitse või kaheksat, kuid on palju töötajaid, kes töötavad öösel, samas kui teised magavad. Nad on töötajad, kes on öösel vahetuses. Seda tüüpi päev ei ole mitte ainult eriline selle ajakava tõttu, kus see toimub, vaid selle eripära tõttu on sellel terve rida konkreetseid eeskirju, mida ei kohaldata päevavahetuse töötajatele. Avasta järgmises artiklis kõik olulised aspektid, mida peaksite teadma öise tööpäeva kohta.

Öötöötaja

Öise vahetust reguleeritakse töötajate põhimääruse artiklis 36 ja see toimub kell 10.00–6.00. Öötöötaja on isik, kes täidab selle aja jooksul vähemalt kolm tundi oma päevast tööpäeva või kolmandiku oma tavalisest tööpäevast. Öötöötajate tööpäev ei tohi ületada keskmiselt 8 tundi päevas 15-päevase võrdlusperioodi jooksul.

Alla 18-aastased lapsed, koolitus- ja praktikakokkuleppega isikud, rasedad naised, sünnitanud ja rinnaga toitvad isikud ei saa praegu töötada.

Öötöötajad ei saa ületunnitööd teha, välja arvatud:

Kui tegemist on tegevusvaldkondadega, mis on heaks kiitnud tööaja pikendamise.
Kui need tunnid on ette nähtud õnnetuste või erakorraliste kahjude ennetamiseks ja parandamiseks.
Kui te töötate vahetustega ja töötajate leevendamisel on eiramisi põhjustel, mis ei ole seotud ettevõttega.

Öötöötajate õigused

Öötöötajad saavad spetsiaalse hüvitise, mis määratakse kindlaks kollektiivläbirääkimistel ja lisaks sellele on neil mitmeid õigusi:

Kohandage ohutuse ja tervishoiu meetmeid oma töö iseloomuga.
Tervise hindamine perioodiliselt.
Edastage, kui teil on oma ajakava tõttu terviseprobleeme.

Plus öine

Öötöö vahetusega seotud konkreetset hüvitist nimetatakse öiseks plussiks. Tähtis on märkida, et seda tasu maksab sotsiaalkindlustus ja see kuulub IRPF-i kinnipidamise alla, olenemata sellest, kas see on protsent põhipalgast või kindlaksmääratud summast.

Juhtumid, kus öist plussmaksu ei maksta, on järgmised: