Tasustamata tööluba - töötajate staatus
Töötajate põhikirjas kogutakse rida lube ja litsentse, mis võimaldavad meil töötamisest vabaneda, kui me hoiame oma palka puutumata, nagu siis, kui me abiellusime, või meil on poeg.
Kuid mõnikord vajame paar päeva naela ja nende taotlemiseks ei saa me nõustuda ühegi seaduses sisalduva eeldusega. Sellisel juhul peame taotlema palgata luba, milles me ei tööta, kuid me ei nõua ka nende päevade eest.
Selle taotlemiseks on vaja kirjutada personaliosakonnale adresseeritud kiri, kuid enne selle esitamist tuleb arvesse võtta mitmeid punkte, mida me järgnevas artiklis selgitame palgata töölubade kohta vastavalt töötajate põhikirjale.
Tasustamata puhkus Hispaanias: paar päeva
Õiguslikult on olemas rida eeldusi ja tingimusi, mille kohaselt me ei tohi meie töös osaleda. Tavaliselt on need eeldused tingitud erakorralistest sündmustest või olukordadest, näiteks lapse sünnist, otsese sugulase surmast või kui me abiellume.
Kuid mõnikord näeme hädaolukorda, mida tuleb käsitleda, kuid mida seadus ei hõlma, mida tuleks sel juhul teha? Kuna töötajate põhikiri ei sisalda kõiki võimalikke asjaolusid, mis võiksid loata tööloa, on võimalik taotleda palgata luba, mis tähendab, et te ei tööta, kuid te ei maksta, kui te ei tööta.
Selleks tuleb kirja kirjutada ettevõtte personaliosakonnale, kuid on oluline, et see vastaks mitmetele võtmepunktidele enne seda:
- Tea, millist edasiminekut peaksite seda taotlema.
- Tea, mitu päeva saate igal aastal küsida.
- Tea, kas ettevõttes peab olema teatud vanus.
- Tea, kas on vaja veeta aega ühe loa ja teise vahel.
Kõik need spetsifikatsioonid leiate teie kutsesektori kollektiivlepingust ja neid tuleb arvesse võtta. Kui te seda ei tee, võidakse taotlusest keelduda vormi puuduse tõttu ja see võib jääda ilma loata.
Laiendatud palgata puhkus
Kui soovite, et mõne minuti pärast sa ei taha enam pikka aega töölt puududa, võite jõuda kokkuleppele äriühinguga lepingu peatamiseks selle aja jooksul. See tähendab mitte ainult palga kättesaamata jätmist, vaid ka töölepingu peatamist. Sellisel juhul on vajalik, et te broneerite selle töö, et saaksite selle juurde tagasi pöörduda, kui teie luba on lõpetatud.
Tasustamata puhkus üle 2 aasta
Kui teie puudumine ületab kahte aastat, võite võtta vabatahtliku puhkuse . Kuid mitte igaüks ei saa sellest olukorrast kasu, kuna vabatahtliku puhkuse taotlemiseks on ettevõttes vaja vähemalt ühe aasta staaži.
Teised aspektid, mida peate arvestama, on see, et puhkuse kestus ei tohi olla pikem kui viis aastat ja töökohta ei ole õigus reserveerida.
