Mis on isapuhkus?

Alates 2007. aastast jõustus meie riigis seadus, mille kohaselt sai isa mõneks päevaks lapse sünniks. Nii saate oma partnerile ja oma vastsündinuile pühendada elu esimestel päevadel. Riikliku sotsiaalkindlustusinstituudi kaudu peate taotlema seda luba, et see periood sellest töökohast ära jääks. Kas teate, kuidas seda rakendada ja kuidas seda töödelda? .Com-st selgitame, mis on isapuhkus.

Järgmised sammud:

1

Isaduspuhkus on meie riigis juba tunnustatud õigus kõigile meestele, kes on vanemad. Neid päevi tuleb võtta samal päeval, kui laps on sündinud ja sa pead neid kõiki järjestikku nautima.

2

Seda õigust tunnustatakse kõigi sotsiaalkindlustussüsteemis registreeritud meeste seas. Kogu protsess toimub teie ettevõtte personaliosakonnast, nad saavad teile teada, mida vajate.

3

Nendel päevadel ei muutu teie palk, see jääb samaks, st 100% regulatiivsest baasist.

4

Isaduspuhkus sõltub laste arvust . On kindlaks tehtud, et suurperekonna või nende perekondade puhul, keda uues liikmes on juba arvukalt arvestatud, määratakse isapuhkuseks 20 päeva.

5

Selleks, et ettevõte saaks täita kõik asjakohased protseduurid, peab töötaja esitama sünnitusaruande inimressursside juhile ja täitma sama ettevõtte poolt antava isapuhkuse. Soovitatav on seda eelnevalt taotleda, et kuupäev oleks valmis.

6

Soovi korral võib isa minna mis tahes sotsiaalkindlustusametisse, kus teda õigesti teavitatakse kehtivatest seadustest ja kõigist sellega seotud menetlustest.

Nõuanded