Kuidas arvutada oma arveldust

Arveldamine on dokument, mille töötaja saab töösuhte lõppedes äriühinguga, kus ta töötab, ja mille kaudu arveldatakse töötaja ja ettevõtte palgaerinevusi. Kõigil töötajatel on õigus saada osa töötasust, mis vastab töötatud päevale kuni lepingu kuu lõpuni, lisatasude proportsionaalne osa ja osa puhkustest, mida ei ole kulutatud. Need kolm mõistet on see, mida peame arvelduse arvutamisel arvesse võtma. Siin selgitame üksikasjalikult ja samm-sammult, kuidas peate arvelduse arvutama .

• Kalkulaator
• Paber
• Pliiats
• Teie palgafond

1

Saage päevapalk, mis jätab põhipalga, lisatasude ja preemiate lisamise vanemuse või lepingu kohta ja jaga 30-ga (kuu päeva).

2

Arvuta, mida saame lisatasu eest . Kui töötaja on kaks, peaks ta selle summa lisama ja jagama 365 päeva võrra aastas.

3

Lisage lisamaksete kohta kaks väärtust, päevapalk ja päevapalk.

4

Korruta number, mille meile meile punktis 3 andsite, aastas töötatud päevade arvuga.

5

Reguleeritavad päevad on: ebaõiglane vallandamine (45 päeva aastas), ebaõiglane vallandamine (33 päeva / aasta), objektiivne vallandamine (20 päeva aastas). Saate läbirääkimisi kindla päevade arvu üle.

• Arvelduse arvutamise valemiks oleks: Arveldus = päevapalk x vallandamise päevade arv x töötatud aastat
• Kui teil on kahtlusi või konkreetseid asju, siis lähete paremini juhile.