Kuidas tööreform mõjutab mind: vallandamine või objektiivsetel põhjustel

Uue tööreformi eesmärk on tagada nii tööandjate paindlikkus ettevõtte inimressursside haldamisel kui ka töötajate ohutuse tagamisel. " Vastuvõetud reformid jõustusid 12. veebruaril 2012, kuid praegu ei ole teada, milline neist meetmetest parlamentaarses menetluses kinnitatakse, surutakse maha või muudetakse. Kuna me tahame, et te oleksite nendes küsimustes hästi kursis, selgitame teie küsimusele vastuse küsimusele, kuidas „ tööreform mõjutab mind seoses vallandamisega, mis tuleneb ?”.

1

Viimane tööreform näeb ette mitmed muudatused objektiivsetel põhjustel vallandamistes . Seda peetakse töölt vabastamisest, kuna töötaja on kohanenud töökohal tehtud tehniliste muudatustega, kui nimetatud muudatused on mõistlikud. Tööandja on kohustatud pakkuma töötajale kursust, et ta saaks muudatustega kohaneda. Koolituse ajal peatatakse leping ja töötaja saab keskmise palga.

2

Tööpuuduse puudumine on samuti põhjuseks, mis vabastatakse uuest tööreformist, tingimusel et need vastavad järgmistele parameetritele:

• Tööabi puudumise korral, mis on ikka veel õigustatud, kui nad jõuavad kahel järjestikusel kuul 20% tööpäevadest.
• 25% nelja katkematu kuu jooksul 12 kuu jooksul.
• Samuti toob see esile nõude kaotada, et töökeskuse töötajate üldine puudumine oleks vähemalt 2, 5%.

3

Lõpuks kaalutakse ka majandusliku põhjuse väidetava vallandamise korral. Tööreform muudab seda kontseptsiooni uuesti. On arusaadav, et kui majandustulemused näitavad negatiivset majanduslikku olukorda, näiteks praeguste või eeldatavate kahjude olemasolu või nende sissetuleku või müügi püsiva vähenemise korral, on majanduslikke põhjuseid. Igal juhul on arusaadav, et vähenemine on püsiv, kui see toimub kolme järjestikuse kvartali jooksul.