Kuidas tööreform mõjutab mind: tööaja vähendamine

Viimane teadaolev tööreform on 2012. aasta reform . See reform mõjutab muu hulgas tööaja vähendamist, kuna selle eesmärk on tugevdada töötingimuste kohandamise mehhanisme konkreetsete asjaolude tõttu, mida ettevõte läbib.

Siis me vastame küsimusele, kuidas " tööreform mõjutab mind tööaja vähendamise osas ?" millele ettevõte teatud tingimustel sind sunnib.

1

Nagu kollektiivses vallandamises, kaotab tööjõuvõim pädevuse uue tööreformiga tööaja vähendamise lubamiseks. Järgnev menetlus on praktiliselt identne kollektiivse vallandamisega, välja arvatud konsultatsiooniperiood, mis on igal juhul 15 päeva.

2

Tööjõuvõim teatab juhtorganile äriotsuse töötuskindlustushüvitisest, kuupäevast, millal jõustub äriotsus lepingute peatamise kohta, välja arvatud juhul, kui kaalutakse hilisemat otsust.

3

Tööreformi kohaselt on alates 2012. aastast vallandamise korral kehtestatud töötushüvitise õiguse taastamine maksimaalselt 180 päeva, tingimusel et tööpäevade vähendamine on toimunud 1. jaanuarist 2012 kuni 31. detsembril 2012 ja et vallandamine toimub 12. veebruarist 2012 kuni 31. detsembrini 2013.

4

Tööaja lühendamine tähendab seda, et päevane, iganädalane, kuu või iga-aastane tööpäev arvutatakse 10–70% tööpäevast. Vähendamisperioodi jooksul ei tohi ületunnitööd teha, välja arvatud vääramatu jõu korral.

5

Tööpäeva vähendamise ajal edendatakse asjaomaste töötajate kutsealase tegevusega seotud koolitusmeetmete väljatöötamist; mille eesmärk on suurendada nende mitmekülgsust või suurendada nende tööalast konkurentsivõimet.