Kuidas läbida psühhomeetriline test tööintervjuul

Psühhomeetriline test on üks vahenditest, mida värbajad peavad hindama suhtumist ja oskusi, mida me tööintervjuul näitame. See räägib kaugemale meie kogemustest, mida CV-d kasutatakse. On tõenäoline, et tööintervjuul peame läbima psühhomeetrilise testi, kus me mõõdame mitte ainult seda, kuidas me reageerime ebatõenäolistele olukordadele või komplikatsioonidele; ka meie võime töökoha konkreetsete ülesannete täitmiseks. Kui soovite teada mõningaid näpunäiteid psühhomeetrilise testi sooritamiseks, siis pakume neile:

Järgmised sammud:

1

Siirus enne kõike. See on üks aspekte, mida kõige rohkem hinnatakse psühhomeetrilistes testides ja kus nad püüavad sind kinni püüda. Pidage meeles, et testi ajal saate küsida mitmeid sarnaseid küsimusi, kuigi need on esitatud erinevalt, et näha, kas te olete vastuolus.

2

Teine aspekt, mis peab tööintervjuul läbima psühhomeetrilise testi, on olla rahulik ja lõdvestunud. Enamik küsimusi vastab neile ilma probleemideta, kui te ei närvi. Vältige närve, mis mängivad trikke.

3

Lugege juhiseid hoolikalt ja seejärel küsimusi. Ärge püüdke vastata ilma selgete juhisteta, paljudel juhtudel on väikesed püünised, mis võivad teile palju öelda. Tüüpide puhul vastake ainult kahele küsimusele ja kui te neile kõigile vastate, võite arvata, et olete ülemäära impulsiivne. Kui teil on küsimusi, ärge kartke ja räägi intervjueerijaga, et seda selgitada.

4

Tee hea aja juhtimine. Tavaliselt on katse sooritamiseks piiratud aeg , nii et kui te ei tea küsimust, proovige liikuda järgmisele ja ärge blokeerige ennast. Kui te reageerite agilityga, siis kindlasti on teil lõpptulemus, et vaadata neid, mida sa lahkusid.

5

Otsi psühho-tehnilisi teste võrgus. Kindlasti on see väga kasulik, kui harjutate varem. Nii harjutate neid neile vastama ja nad ei ole teile tööintervjuul midagi uut.

Nõuanded