Mis on tööpakkumise kiri - leiate siit

Kas olete kuulutanud pakkumise kirjast ? See on dokument, mida antakse töökeskkonnas ja kus ettevõte koostab pakkumise tingimused võimaliku kandidaadi jaoks hoolikalt. Seda tüüpi dokumendid tehakse tavaliselt siis, kui ettevõte on huvitatud keegi tööle võtmisest ja pakub konkreetse pakkumise, mis on kohandatud töötaja profiiliga. Ta võib selle kirja aktsepteerida või tagasi lükata, tuginedes sellele, mida ta on pakkunud ja seega suutma parandada oma töö tulevikku. Käesolevas artiklis analüüsime konkreetselt, milline on tööpakkumise kiri, et paremini mõista, mis see on ja milliseid aspekte see tavaliselt sisaldab.

Pakkumise kirja mõiste

Pakkumise kiri on dokument, millega ettevõte teavitab valitud kandidaati oma tulevase töökoha tingimuste valimise protsessist. Selle eesmärk on teavitada üksikasjalikult tööpakkumise kandidaati ja tema tulevast lepingut, et võimaldada tal seda hinnata ja kui ta on rahul, nõustub sellega sama kirja allkirjastamisega.

Pärast selle allkirjastamist koostab ettevõte töösuhte alustamiseks lõpliku lepingu .

Tegemist on dokumendiga, mida tavaliselt kasutatakse nende kandidaatide jaoks, kes valivad ettevõtte kõrgeimad positsioonid, kuigi seda saab kasutada mis tahes positsiooni jaoks samasuguses positsioonis.

Millised andmed on pakkumise kirjas

Pakkumise kirjas peaks alati olema mõned seisukoha põhiaspektid, nagu pakutav positsioon, palk või palk, hüvitised ja pakutavad erakorralised hüvitised, samuti tööpakkumise aktsepteerimiseks või mitte. Samuti võivad ilmuda muud andmed, näiteks otsese halduri nimi ja ametikoht või funktsioonide alguskuupäev.

Oluline on meeles pidada, et see kiri ei too kaasa mingit tööalast kohustust, nii et kandidaat on igal ajal tasuta pakkumise vastuvõtmiseks või tagasilükkamiseks. Seega, kui pakkumine tehakse rohkem kui ühele kandidaadile, on oluline ka see punkt kirjas.

Kui me ei nõustu tingimustega, mida nad meile pakuvad, saame teha meie ettevõttele ettepaneku . Sel juhul võib ettevõte pakkumise lõpetada või, kui ta peab meid piisavaks kehtivaks kandidaadiks ja soovib, et me liituksime tööjõuga, siis teeme vastulause, mis sisaldab mõningast paranemist.

Kui te ei lõpeta pakkumise kirja veenmist, et nad on teile saadetud, võite pakkumise tagasi lükata, jättes uksed avatuks teistele teie profiilile paremini sobivatele kõnedele. Selles teises artiklis anname teile mitmeid nõuandeid ja soovitusi, et teada saada, kuidas tööpakkumist tagasi lükata .