Kuidas avastada tööjõu kuritarvitamist

Esmapilgul võib tunduda, et igasuguseid kuritarvitusi on lihtne märgata, kuid reaalsus on see, et on mitmeid viise, kuidas teist halvustada, mõned on vähem selged kui tunduvad. See kahetsusväärne olukord esineb ka töös mõnede tööandjate ja kolleegide poolt, kes ignoreerivad professionaalsust ja teise poole arvestamist. .Com anname teile mõned olulised võtmed, et te teaksite, kuidas tööjõu kuritarvitamist avastada.

Järgmised sammud:

1

Ametialast kuritarvitamist võib varjata ja mitte ilmselge ega ilmne igaühe silmis, kuid olenemata sellest, kuidas kurjategija valib, on see praktika, mis tõsiselt mõjutab töötaja vaimset seisundit ja et mingil juhul ei tohiks selles valdkonnas olla lubatud professionaalne

Tööalane kuritarvitamine võib avaldada töötaja tervisele olulisi tagajärgi:

Füüsiline ja emotsionaalne stress
Depressioon
Unehäired
Tõsine demotivatsioon, mis võib põhjustada Burnouti sündroomi.

2

Tööjõu kuritarvitamise üks peamisi tunnuseid on pidev solvamine isiku vastu või ülesannete täitmine, mida ta teostab sõnade või žestide abil. Kas nad ütlevad teile otseselt, et see, mida te teete, on kasutu, või et nad panevad sulle halba nägu, kui te midagi välja pakute või täidate mõnda ülesannet, peetakse mõlemal juhul suhtumist, mis on erinev erialast.

3

Igas olukorras või projektis on töötaja saadud kriitika alati negatiivne, puudub objektiivsus ja paljudel juhtudel ebaõiglane. Ükskõik, mida te teete või pakute, on ülemused või kolleegid seda enamasti kohanud.

4

Kui töötaja näeb ennast täielikult oma töörühmast isoleerituna, mitte sellepärast, et ta on selle otsustanud, vaid seetõttu, et tal ei ole lubatud seda osa saada, seisame silmitsi ühe peamise tööjõu kuritarvitamise tõendiga. Kui teie kolleegid või ülemus ei lase sul korralikult integreeruda ja te tunnete end pidevalt tagasi lükatuna, võite olla vaenulikus ja ebapiisavas töökeskkonnas.

5

Teine märk, mis võimaldab tuvastada töökohal väärkohtlemist, on see, et töötajat diskrimineeritakse pidevalt avalikult : koosolekutel, konverentsidel, komisjonides. Teie arvamusi või ettepanekuid ei võeta arvesse ja neid kritiseeritakse karmilt, samamoodi nagu teie tööd.

6

Töötajat ignoreerivad tema kolleegid või ülemused, isegi kui tema kohalolek on vajalik teatud koosoleku või ürituse jaoks, ei kutsuta teda. Selle tagajärjel tunneb töö kuritarvitanud isik täiesti tagasi lükatud ja väljaspool töörühma.

7

Füüsiline kontakt töörühmaga või juhendajaga on üsna piirav, peamiselt e-kirjade või telefonikõnede alusel. Bossiga või meeskonnaga on vähe suhteid, kes teevad kontakte ainult siis, kui see on hädavajalik.

8

Kõige raskematel juhtudel ilmneb tööjõu kuritarvitamine verbaalse või füüsilise vägivalla, ähvarduste, töö boikoteerimise ja palkade vähendamise kaudu. Praegusel hetkel on olukord tõsine, seda stsenaariumi nimetatakse tööjõu mobiiliks.

9

Tööalane kuritarvitamine on praktika, mida ei tohiks mingil juhul taluda, sest see mõjutab oluliselt nii füüsilist kui ka psühholoogilist töötajat. Kui teie ettevõttel on rünnakutevastane poliitika, siis ütle muidu ülemuse või inimressursside osakonnale olukord, kus selles küsimuses meetmeid võtta.

Ettevõtete puhul, kus ükski neist alternatiividest ei ole elujõuline, on kõige parem koguda kõik võimalikud jõupingutused teise töö leidmiseks ja jätta see, kus meid halvasti koheldakse. Keegi ei vääri tööd ebapiisavas ruumis või et nende tervis kahjustab tööd.