Kuidas tööreform mõjutab mind: ületunnitöö osalise tööajaga lepingutes

Tööreformi üldine eesmärk on tööpuuduse vähenemine. Seega kavatseb ta muuta osalise tööajaga lepingud paindlikumaks, näiteks: „lubada ületunnitöö täitmist osalise tööajaga lepingutes ja lisada need ka ühiste ettenägematute kulude sissemaksete baasi. Sel viisil on kavas avada turg, et tööandjad, kes ei saa täisajaga palgata, teevad seda osalise tööajaga, võimalusel, et nende töötajad täidavad vajaduse korral lisatunde. Jätka lugemist sellest artiklist, kus me räägime teile selle kohta kõik üksikasjad.

Osalise tööajaga leping

Osalise tööajaga töölepingu tööpäev ei tohi kunagi ületada 77% kollektiivlepingus sätestatud täistööajaga tööpäevast. Kokkuleppe puudumisel oleks viide tavaline päev: 40 tundi nädalas, 2012. aasta tööreformi uudsus on see, et ületunnitöö on lubatud igal osalise tööajaga lepingul . On ainult kaks piirangut: - tavaliste, täiendavate ja erakorraliste tööaegade summa ei tohi kunagi ületada 77% täistööajast; - ületundide maksimaalne arv on 80 töötajat aastas, nagu on sätestatud töötajate põhimääruses.

Tundide tüübid: täiendavad

Täiendavad tunnid ületavad lepingus kokkulepitud tavalist tööpäeva; kuid mida kaalutakse sellega, mida tuleb kokku leppida ja levitada reeglina kirjalikult. Neid võib kohaldada ainult määramata tähtajaga lepingute suhtes . Lepingus märgitud tundidest võib täiendavat tundi olla maksimaalselt 15%, protsenti, mida võib tõsta kuni 30% ni, kui see on vastavale lepingule lisatud. Lisaks makstakse täiendavaid tunde ja tsiteeritakse samal viisil kui tavalised tundi. Näiteks allkirjastavad esmaspäevast reedeni tööandja ja töötaja 5-tunnise igapäevase lepingu. Kuid nad nõustuvad ka sellega, et töötaja saab teha veel kolm tundi nädalas. Need tunnid on üksteist täiendavad; nii et selle jaotus vastab tööandjale, kes teeb seda sõltuvalt teenuse vajadustest, kuid hoiatab eelnevalt.

Tundide tüübid: erakorralised

Peamine erinevus ületundide ja täiendavate tööaegade vahel on see, et neid tunde ei ole ette kirjutatud. Nende piirmäär on 80 eurot aastas, mida saab maksta või kompenseerida vaheajana, kui neid saab nautida enne nelja kuu möödumist (sõltuvalt sellest, kuidas tööandja ja töötaja on kokku leppinud). Uus tööreform ei täpsusta, millised töötajad võivad neid lisatunde täita, seega on mõistetav, et ületunnitööd võivad teha kõik osalise lepinguga töötajad, olenemata sellest, kas need on määramata või ajutised. 2012. aasta tööreformi ei ole täpsustatud ka siis, kui need tunnid tuleb teha vahetult pärast tööpäeva või neid võib jagada muul viisil, erinevalt täiendavatest tundidest on osalise tööajaga sõlmitud ületunnitöö ainult ettemaksed ettenägematute kulude korral. üldine, kuid mitte töötushüvitise puhul.

Nõuanded