Kuidas palgata füüsilisest isikust ettevõtja

Lepingud enam ei eksisteeri või vähemalt need, mida ettevõtte sotsiaalkindlustusettevõttes oma töötajatele registreerib, kaovad. Kui asjaolude tõttu nõuab teie ettevõte ka füüsilisest isikust ettevõtja palkamist, selgitab see järgnevaid samme.

1

Teise isiku palkamiseks peab tööandja kõigepealt registreeruma ja saama noteeringukoodi . Need protseduurid viiakse läbi sotsiaalkindlustuse üldkassa juures. Kõik tema alluvuses olevad töötajad on seotud temale määratud numbriga.

2

Kuna te kavatsete palgata füüsilisest isikust ettevõtja, veenduge kõigepealt, et nimetatud isik oleks sotsiaalkindlustuse juures registreeritud. Seetõttu peaksite taotlema dokumenti, mis tõendab, et olete registreeritud sotsiaalkindlustuses, samuti on võimalik taotleda füüsilisest isikust ettevõtjat.

3

Pärast seda vormistatakse leping . See leping võib olla tsiviil-, äri- või haldusleping. Isikule tööle võtmisel peab see olema tsiviilleping. See tuleb vormistada kirjalikult ja see peab sisaldama vähemalt tegevuse alguskuupäeva. Mõlemad pooled peavad selle alla kirjutama.

4

Teenuste tasumine toimub siis, kui füüsilisest isikust ettevõtja esitab tööandjale arve . Kokkulepitud summad kajastuvad lepingu allkirjastamisel arvel. Käibemaksu ja kinnipeetavat maksu kajastatakse arvel, kui pakutavad teenused kuuluvad nende maksude alla.

5

Üldjuhul ei ole füüsilisest isikust ettevõtjatel õigust ettevõttes puhkusele . Kui ei ole vormistatud mõnda muud liiki lepingut ega majanduslikult sõltuvaid füüsilisest isikust ettevõtjaid . See näitaja tekib siis, kui vähemalt 75% selle isiku sissetulekust näevad, et nad osutavad oma teenuseid ühele ettevõttele.

6

Kui kavatsete palgata majanduslikult sõltuv füüsilisest isikust ettevõtja, peate lepingu sõlmima ka kirjalikult. Sel juhul on töötajal õigus vähemalt 18 tööpäeva puhkust.