Kuidas teatada töökoha ahistamisest

Seistes silmitsi olukorras, kus tööl käivad, peaks iga töötaja teadma, et tal on vahendid sellisest ahistamisest teatamiseks . See on rea õiguslikke meetmeid, mis kaitsevad töötajat ja aitavad tal oma õigusi kaitsta. Näitame teile, kuidas teatada töökoha ahistamisest .

1

Hetkel, mil töötaja on teadlik, et tema tööd ahistatakse, on esimene asi, mida ta peab tegema, kontakteeruda spetsialistidega. Seetõttu peaksite pöörduma arsti või psühholoogi poole, et arutada oma juhtumit ja neutraliseerida või leevendada selle ahistamise tagajärgi.

2

Pärast seda etappi peab töötaja esitama faktid oma ettevõtte tervise- ja ohutusnõukogule . Juhul kui tal ei ole seda osakonda, võtke ühendust töötajate seadusliku esindajaga. Sel viisil algatatakse uurimine.

3

Enne tööjõu ahistamise seaduslikku esitamist peab töötaja sellest ettevõttele teatama. See tuleb teha kirjalikult, et töötaja saaks jätta koopia, mis näitab teie ettevõtte kättesaamist.

4

Sellest hetkest alates tuleb kõik äriühingu või tema esindajatega peetud kohtumised toimuda ahistatava töötaja juriidilise või ametiühingu nõuniku juuresolekul.

5

Pärast neid samme võib olukorrast teatamiseks võtta mitmeid õiguslikke samme. Näiteks on tööinspektsiooni kaudu olemas administratiivne viis. Selleks peame esitama haldusasutusele kaebuse. See kaebus peab olema väga täielik, lisades kõik asjakohased andmed (kronoloogilised, nimed, ahistamise faktid jne).

6

Lisaks saame me ka hukka mõista tööjõu moondumise kohtusüsteemi kaudu . Selleks on parem, kui advokaat nõustaks, sest sellistel juhtudel on uuringud sageli keerulised.

7

Avaliku sektori töötajad võivad halduskohtumenetluse kaudu teatada ka tööjõu ahistamise olukorrast.

8

Samuti, kui ahistamine põhjustas ohvrile haiguse, mis teeb temast töövõimetu, on tal õigus saada sotsiaalkindlustuse vastavat pensioni. Siinkohal on oluline esitada meditsiinilisi aruandeid.