Kuidas isapuhkus töötab

Isaduspuhkus on töötaja õigus saada toetust lapse sünni korral lepingu peatamise päeva jooksul. Oluline on teada, kuidas isapuhkus toimib, kui oleme lühikese aja jooksul ühes nendest olukordadest, et saaksime teavitada meid kestusest ja tingimustest.

Järgmised sammud:

1

Selle perioodi kestus on 13 päeva, iga teise lapse puhul pikendatav kuni 2 päeva võrra.

2

Lisaks peame teadma, et need 13 päeva konverteeritakse automaatselt 20-ks, kui uus liige saabub suuresse perekonda või kui selles elab pereliige, kelle puue on võrdne või suurem kui 33%.

3

Huvitav on teada, et me saame püüda meie ettevõttega kokku leppida isapuhkuse osalise tööajaga režiimis . Seepärast muutuksid 13 päeva jooksul osalise tööajaga 26 päevaks.

4

Tuleb märkida, et lisaks nendele päevadele on isal võimalik saada kaks päeva lapse sündi tagastavat puhkust, mis vastab lapse sünnipäevale ja sünnijärgsele päevale.

5

Isaduspuhkus on kooskõlas rasedus- ja sünnituspuhkusega . Lisaks on oluline teada, et seda saab taotleda ainult lapse esimese üheksa kuu jooksul.

6

Majandusliku kasu puhul on tegemist subsiidiumiga, mis võrdub 100% ulatuses ajutise töövõimetushüvitise jaoks ettenähtud tavapäraste ettenägematute kulude kohta.

7

Kõik hüvitised hõlmavad mõningaid nõudeid ja isapuhkuse puhul. Seepärast on oluline olla liitunud, heakskiidu andmisel või väga sarnases olukorras . Lisaks on vaja maksta 180 päeva vahetult enne sündi seitsme aasta jooksul või 360 päeva kogu tööea jooksul.

8

On vaja vormistada avaldus, mis lahendatakse ja teatatakse maksimaalselt 30 päeva jooksul pärast taotluse saamist riiklikus sotsiaalkindlustuse instituudis. Siin näete samme, mida järgida, kuidas isapuhkust küsida.