Kuidas tööreform mõjutab mind: töötingimused

Tööreform on mõjutanud ka töötingimusi. Kõik vastuvõetud reformid jõustusid 12. veebruaril 2012, kuid praegu ei ole teada, milline neist meetmetest parlamendis kinnitatakse, surutakse maha või muudetakse. Sest .com-st soovime, et te oleksite hästi informeeritud, tutvustame, kuidas tööreform mõjutab teid töötingimuste osas .

Paindlikkus ja koolitus

Tööjõu reformi üks esimesi muudatusi tööjõu tingimustes on töötaja paindlikkus ja koolitus. Töötaja õigust arvata, et töötaja saab koolituse, et kohaneda muutustega töökohal ja edendada nende tööalast konkurentsivõimet ettevõtte kulul. Töötaja õigus on 20 tundi aastas (kumulatiivne kuni kolmeaastane) tasustatud puhkust töökohaga seotud koolituse jaoks, mille nauding määratakse kindlaks tööandjaga ühisel kokkuleppel.

Funktsionaalne liikuvus ja professionaalne liigitus

Teine töötingimuste muutus räägib liikuvusest ja professionaalsest klassifikatsioonist. See muutub paindlikumaks, sest me oleme ainult professionaalsete rühmadega, kustudes erialakategooria mainimine.

Geograafiline liikuvus

Uus tööreform toob kaasa ka geograafilise liikuvuse muutusi. Ülekande põhjendus on muutunud paindlikumaks, võttes arvesse neid, mis on seotud konkurentsivõime, tootlikkuse ja tehnilise korralduse või ettevõttes töötamisega. Kui meede on kokku lepitud, kõrvaldatakse tööjõuvõimu sekkumine.

Tööaeg

Suurem paindlikkus tööandjale ka selles tööolukorras . Kokkuleppe puudumisel on tööandjal õigus jaotada ebaregulaarselt 5% tööpäevast kogu aasta jooksul, sõltuvalt nende tootmisvajadustest.

Ajutine puue ja pühad

2012. aasta tööreform püüab seda tingimust ka reguleerida. Eeldatakse, et juhul, kui puhkus langeb kokku ajutise puudega, mis tuleneb muudest sündmustest kui sünnitusest, võib töötaja pärast ajutise töövõimetuse perioodi neid nautida. See on nii kaua, kui 18 aastat ei ole möödunud selle aasta lõpust, mil nad pärinevad .Teist soovime julgustada teid ja ütle meile oma arvamus või kogemused selles küsimuses.