Kuidas mõjutab mind Hispaania tööreform

Praeguse Hispaania presidendi Mariano Rajoy pakutud tööreform on tekitanud vaidlusi mõlemalt poolt, hoiatajad ja kaitsjad on väljendanud oma arvamust, kuid objektiivselt öeldes , kuidas mõjutab tööreform teie kui töötajana? Tegelikult, kuidas te seda kajastate? Foto rtve.noticias.terra.es

1

Piiramatu lepinguga ebaõiglase vallandamise korral ei ole töökohtu poolt heaks kiidetud, et iga aasta eest makstakse hüvitist 45-lt 33-le päevale, maksimaalselt 24-kuulise palgaga

2

Tähtajatu lepingust vabastamise korral, mida peetakse põhjendatuks, on hüvitis iga tööaasta kohta 20 päeva, maksimaalselt 12 kuu pikkune palk

3

Töötajad, kellel on enne nimetatud muudatust määramata tähtajaga leping ja kes hiljem ebaõiglaselt töölt vabastatakse, arvutatakse hüvitis nende aastate eest, mis töötati enne 45-päevast reformi, ja need, mis olid järgnenud seaduse jõustumisele. 33 päeva

4

Ettevõtte majanduslikel põhjustel tekkinud vallandamistele makstakse ka 20 päeva hüvitist aastas, majanduslikud põhjused on pankrot, püsiv sissetulekute vähenemine või praeguste või eeldatavate kahjude olemasolu

5

Alates 1. jaanuarist 2013 ei tohi ajutiste lepingute koondumismäär ületada 24 kuud

6

Ettevõte on võimeline oma tööpäeva vähendama tööhõive reguleerimise toimiku ( ERE ) kaudu, ilma et oleks vaja minna tööjõuvõimule

7

Kui olete alla 30-aastane ja kuni töötuse määr langeb alla 15%, on teil õigus saada 20 tundi ettevõtte poolt makstud koolitust aastas . Koolitus- ja õppeleping on laiendatud ülalmainitud vanusele

8

VKEde uue lepingu tüübi ja muude omaduste osas muude kahtluste selgitamiseks soovitame tutvuda ajalehes El País toodud artikliga, mida leiate järgmisest lingist