Kuidas rääkida minu palgast

Kas otsite tööd? Siis sa oled harjunud vestlema ja käsitlema selliseid küsimusi nagu: millised on teie palga ootused? Enne seda küsimust peame teadma, kuidas õigesti vastata, et oma palga üle läbirääkimisi pidada ja maksta hästi. Selles artiklis anname teile mõned näpunäited, mida tasub teada saada, et saate soodsad läbirääkimised ja kus te saate kasu. Pange tähele ja avastage, mida peaksite intervjuu ajal oma palga üle läbirääkimisi pidama, või juhul, kui olete juba töötanud, kuidas seda probleemi oma firma poole pöörduda.

1

Kõigepealt peab olema hea läbirääkimiste pidamine selles, et te olete informeeritud vahemikest, mida tavaliselt makstakse töökohtades, mida taotlete. Teil võib olla vale ettekujutus sellest, mis on laetud ja kellaajad muutuvad, nii et esimene asi on see, et sa saad kogu vajaliku teabe, et intervjuu hästi keskenduda ja realistlikult läbirääkimisi pidada.

2

Intervjuu ajal on tavaline, et inimressursside inimene räägib teiega kaudselt palgast . See tähendab, et teil on kõigepealt raske öelda teile, kui palju te kavatsete tasuda, vaid pigem on tavalisem, et te esitate küsimuse otse sulle fraasidega, nagu "milline on teie palgaootus?" Või teine ​​viis, kuidas nad tavaliselt lähenevad teemale, on küsida, kui palju te oma viimases töös süüdistasite, kas teil on idee, mida nad teile pakkuda võivad.

Kui te esitate selle teise küsimuse, siis peaksite vältima palgatõusu, sest see on väga lihtne avastada . Paljud inimesed peavad andma suurema numbri, et läbirääkimised algaksid teisest punktist, kuid arvan, et personaliosakonna jaoks on väga lihtne kontrollida, kas teie antud teave on või ei ole reaalne. Nii et olge ausad ja andke tegelik palk ning kui te sellega ei nõustu, võite seda seletada, kuid ei valeta.

3

Soovitame ka alati, kui võimalik, palgata läbirääkimisi, kui olete palgatud . Kui esimesel intervjuul olete oma palgatõendid juba märkinud ja nad ei vasta ettevõtte omadele, siis on tõenäoline, et te loobute kandidaadina ja valite teise isiku. Parim on see, et nõustute tööga ja kui olete ettevõttes, rääkige võimalustest palga parandamiseks.

Mitu korda nad ei anna sulle võimalust fikseeritud lepingu üle läbirääkimisi pidada, kuid saate seda teha muutujatega või muude aspektidega, nagu restoranipiletid, transpordi raha jne. Ärge mõtle ainult palgast, vaid ka sellest, milliseid eeliseid saate ettevõttes olemise kaudu ära kasutada.

4

Siiski, kui teie pakutav palgavahemik on teie ootustest tunduvalt madalam, on kõige parem olla aus ja rääkida palga selgusega, kuid alati ilma lugupidamatuseta või ettevõtte vastu rünnata . On inimesi, kes tunnevad alandust, kui nad pakuvad palka, mis on oodatust palju madalam, kuid kuigi see nii on, on parem neile ausalt öelda, et see hind ei vasta teie ootustele ja et te ei töötaks vähem kui X raha eest.

On tõenäoline, et tegemist on väikese ettevõttega, uue loominguga või majanduslike raskustega ja et sel hetkel ei saa nad teile rohkem maksta, kuid neil on suuremad ootused. Oma palga üle peetavate läbirääkimiste pidamiseks on oluline olla siiras ja lugupidav.

5

Kui soovite oma palga üle läbirääkimisi pidada ettevõttega, mille jaoks te töötate, on äärmiselt oluline, et teil oleksid oma argumendid selged . See tähendab, et miks sa arvad, et nad peavad oma palka tõstma? Mõelge sellele, tehke skeem ja põhjendage oma vastuseid. Eelkõige hoiduge selliste argumentide kasutamisest nagu "Mul on vaja rohkem raha", "Ma ei pääse kuu lõpuni" jne, sest need on isiklikud küsimused ja ei tööta.

Teeni oma oskuste ja töömeetodi palgatõusu, nii et kui te oma töös esile kerkite mis tahes küsimuses, on normaalne küsida suurendamist. Kaitsta ennast, selgita, et soovite ettevõttes jätkuvalt kasvada, kuid mida on vaja väärtustada, nii saate alustada palgakõnelusi professionaalsest vaatenurgast.

6

Samamoodi, nagu me artikli alguses ütlesime, kui soovite oma praeguses äritegevuses majanduskasvul õitseda, on äärmiselt oluline rääkida inimestega, kes on teie ametikohal ja teavad, kui palju nad nõuavad, et hinnata, kuhu te soovite. Sel moel saate kohandada oma majanduslikke vajadusi ettevõtte vajadustele ja pakkuda välja palka, mis ei ole kaugelt lahti võetud ja see on võimalik. Selles artiklis anname teile rohkem nõuandeid selle kohta, kuidas küsida tõendeid.

7

Samuti peate hindama ettevõtte majanduslikku olukorda, see tähendab, et kui see ei ole kõige parem, hoiduge palgatõusu nõudmisest, kuna kõige tõenäolisem on negatiivne vastus. Hinnake äriolukorda ja kui see ei ole aeg, oodake paremaid aegu: teie kannatlikkust hindavad teie ülemused ja siis on teil rohkem vabadust paluda soovitud palka.

8

Samuti ei tohiks teil olla agressiivne, vihane ega ähvardav hoiak . Kui te intervjueerite oma juhiga, peaksite rääkima avatult, kuid alati austusega, rääkides, kuidas te tunnete ja millised on teie pretensioonid. Te ei tohiks öelda asju, kui te ei tõstaks oma palka, mis te lahkute ettevõttest või vihastate, kui nad ei suuda oma kasvu suurendada. Arvan, et olete läbirääkimised, avate teele mõistmise, kuid ettevõte ei ole kohustatud seda tegema. Isegi kui teie idee on lahkuda, kui teie palk ei parane, ei ütle see kunagi ja vähem suruda, et saada soovitud tõus.