Kuidas taotleda tööluba surma tõttu

Pereliikme surm on halb jook, mida keegi ei taha läbida. Siiski on oluline teada, millised on meie tööõigused selle kaotuse osas. Selles artiklis näitame teile, kuidas taotleda surma tõttu tööluba .

1

Töötaja on pereliikme surma korral õigus kahele tööväljale . See õigus sisaldub Töötajate põhikirjas, seega ei saa ettevõte seda tunnistada.

2

Kui lisaks sellele surma tõttu peab töötaja oma linnast lahkuma, suureneb vaba päevade arv neljale.

3

Kuigi see on õige, on tõsi, et on mõned nõuded, mida me peame arvestama. Kõigepealt peab surnud sugulane olema vähemalt teine ​​aste kas konservatiivsuse või afiinsusega.

4

Seega oleks meil esimese astme sugulased, nagu ema ja isa, isa-in-law ja in-law, poeg või tütar või tütar-in-law-in-law-in-law või teise astme sugulased nagu vanaisa või vanaema, vend või õde, vend-in-law või õde-ja-lapselapse või lapselaps. .

5

Kõige tähtsam on surma tõttu tööloa taotlemine, et teatada ettevõttele meie sugulase surmast. Selleks on parem seda teha e-posti, faksi või kirja teel. Alati peab olema kirjalik tõend, et me oleme seda luba tõepoolest taotlenud. Vastasel juhul võiks ettevõte öelda, et oleme oma töökohad lahkunud.

6

Selles dokumendis peame panema oma nimed, ettevõtte nimed ja täpsustama kirja põhjuse, st teatama ettevõttele, et esimese või teise astme sugulane on surnud.

7

See ei ole tavaline, kuid kui me taotleme surma tõttu tööluba, on ettevõtetel õigus nõuda surma tõendamist . Sellisel juhul peame esitama surmatunnistuse koopia.

8

Kuigi see on õigus, mis sisaldub töötajate põhimääruses, peame me üle vaatama oma kollektiivlepingu, kuna neid päevi võib pikendada sõltuvalt sellest, millist tööd me endale pühendame.