Kuidas teatada ebaõiglasest vallandamisest

Kui tööandja vallandab töötaja, ilma et ta oleks objektiivsetel põhjustel või põhjendatud kollektiivset vallandamist või kui töötaja mõistab, et tööandja esitatud põhjused ei ole kohaldatavad, lubab seadus alustada kohtumenetlusega, mis lõpeb töötaja ennistamisega tööle, koos kõigi vallandamise tingimustega. .Com-is paljastame, kuidas teatada ebaõiglasest vallandamisest .

Kui oleme silmitsi ebaõiglase vallandamisega

Vastus sellele küsimusele on väga lihtne, kui puuduvad põhjendatud põhjused, mis motiveeriksid töötaja vallandamist. Tööõigusaktides ja Töötajate põhikirjas on sätestatud mitmed põhjused, mis võimaldavad tööandjal töötajaga lepingu lõpetada.

Nende põhjuste hulgas, mis motiveeriksid objektiivset vallandamist, on mõned tõsised ja väga tõsised vead või korduv puudumine ja töö põhjenduseta; majanduslikud, tehnilised või organisatsioonilised põhjused, mis võivad olla tõestatavad; selge ja pikaajaline tootmise vähenemine või isegi vääramatu jõud, näiteks tööandja surm või ettevõtte sulgemine.

Seega, kui töösuhte lõpetamise objektiivset ja põhjendatud põhjust ei anta, seisame silmitsi ebaõiglase vallandamisega, isegi kui see ei vasta kõikidele õiguslikele nõuetele, et teavitada töölt vabastamisest või puudustest. töötaja kasuks.

Milline on ebaausast vallandamisest teatamise kord

Enne sotsiaalkohtusse pöördumist on koondatud töötajatel lepitusseaduse taotlemiseks 20 tööpäeva . Seda tuleb teha autonoomse piirkonna vahendus-, lepitus- ja arbitraažikeskuses (CMAC) ning seda saab teha advokaadi kaudu.

Kui lepitusetaotlus on esitatud, katkestatakse ajavahemik ja see jätkub lepitusseaduse sõlmimisest ning kui on vaja esitada töösuhte lõpetamise nõue.

Mis juhtub pärast lepitusseadust

Juhul kui mõlemad pooled jõuavad kokkuleppele, viiakse see läbi. Ettevõttel on tavaliselt õigus taastada või hüvitada. Kui vallandamine on tühine, tuleb töötaja tagasi võtta.

Peale selle on võimalik lisada ka töötasude töötlemise kogunemine, mida töötaja ei olnud vallandamise ajal saanud.

Kui aga kokkulepet ei saavutata või kui ettevõte ei osale ametisse nimetamisel, peab töötaja enne 20 tööpäeva möödumist esitama sotsiaalkohtule ebaõiglase vallandamise nõude .