Kuidas on grupi dünaamika

Rühma dünaamika eesmärk valikuprotsessides on hinnata sama positsiooni kandidaatide vahelisi koostoimeid. Seda tüüpi katsete puhul on avatud erinevad seisukohad, millest ükski ei ole rohkem kehtiv kui teine. Iga kandidaat peab rühma dünaamika ajal kaitsma teatud positsiooni, püüdes alati olla teiste suhtes salliv. See on väga tõhus meetod, kuidas näha, kuidas kandidaat meeskonnana töötades areneb ja millist rolli nad saavad mängida: juht, pressiesindaja, saboteur, koostööpartner ... Teaduskonnad, mis ei tohi olla üksteisega vastuolus ja et sa pead teadma konjugeerima need hea mulje saamiseks. Loomulikult ei räägi see grupi dünaamika tegemisest, sest tulevikus tuleb see ellu viia.

Arutelud

Arutelu on üks kõige olulisemaid meetodeid, mida kasutatakse rühma dünaamikas. Võimaldab kandidaadil tõestada kandidaatide veenvust; vaid ka ideede sünteesi ja igaühega suhtlemise lihtsust, see ei hõlma veenvat või konkureerivat ülejäänud klassikaaslastega. Millised ettevõtted väärtustavad, et kandidaat teab, kuidas kuulata, rääkida austades vahetusi, olla väga selge selle kohta, mida ta tahab öelda ja oma seisukohta vaidlustada. Rühmadünaamika arutelu on simulatsioon, kuidas meeskonnana töötada ja kuidas suhelda ülejäänud klassikaaslastega. Mõned nõuanded arutelu ajal: olla selged, siirad ja lahked, kuid oma seisukohaga jõulised. Te peate olema ülejäänud positsioonidega paindlikud; aga te ei tohiks oma meelt kergelt muuta. Ärge unustage ka kunagi oma arvamust, vaid paljastage see.

Arutelufoorum, paneel või ümarlaud

Need tehnikad võimaldavad teada rühma arvamust sellel teemal, mis soovib valijat ravida. See annab võimaluse osaleda ja ideid tasuta kasutada; seetõttu on see grupi dünaamikas kõige kasutatavam tehnika. Tavaliselt algab lühike sissejuhatus treenerist, kus arutelu teemat soovitatakse. Järgmisena võtavad kandidaadid ükshaaval sõna, et tutvustada oma väitekirja. Seejärel avatakse arutelu ja võimalik on väike arutelu, kuigi koordinaator vastutab iga kandidaadi aja jaotamise eest, mis näitab eelise puhtale arutelule, mis võimaldab kõigil kandidaatidel end väljendada isegi siis, kui nad on väikesed või mõningad Omandada juhi roll ja ära lase ülejäänud rääkida.

Ajurünnakud

Rühmadünaamika ajal kasutatakse ajurünnakut eesmärgiga arendada kujutlusvõimet ja et osalejad avaldavad mitteametlikuma ja loomingulisema õhkkonna raames seda, mida nad mõtlevad ettevõtte pakutud teemast. See võib olla seotud positsiooniga, mille jaoks protsess on, kuid see võib olla täiesti sidumata. Sel moel näeb treener ka kandidaatide reaktsiooni, mis tahes idee, mis a priori tundub mõttetu, võib muutuda hiilgavaks, kui see on rühma dünaamika ajal poleeritud. Sel põhjusel kasutatakse seda meetodit paljudes ettevõtetes, eriti turundusosakondades ja reklaamifirmades. Teie ideed ja viis, kuidas te seda teete, räägivad teie isikupära ja oma mõtteviisist. Ajurünnaku ajal ei pea te kartma öelda, mis läheb teie meelt läbi, sest see on see, mis see koosneb.

Nõuanded