Mida küsida tööintervjuul

Kujutage ette, et teil on tööintervjuul 15 minutit ja intervjueerija küsib: Kas teil on küsimusi? Siin saate võtta kaks teed või jääda vaikseks ja raputada pead või alustada küsimuste esitamist. Kui valite tööandjale parema pildi saamiseks teise variandi, hoiatab ta teid sellest, mida tööintervjuul küsida.

Järgmised sammud:

1

Kui otsite ettevõtte spetsiifilisemat teadmist, sest mõned selgitused ei ole teile selgeks saanud, võiksite uurida ettevõtte kultuuri, kui on olemas laienemisprojekt või millistes riikides on neil juba olemas kohalolek ja milline on seal tehtud töö.

2

Pidage meeles, et ettevõte ei ole ainus, keda valite, vaid töötajana peab olema ka väga teadlik sellest, kas olete huvitatud selle ettevõtte osalemisest. Esimene asi, mida peate küsima, on intervjuu ja kui nad teile helistavad, isegi kui te ei ole valimisprotsessi läbinud.

3

Küsi selgitusi punktidest, mis teile kõneleja esitluse ajal ei olnud selged, nagu näiteks ülesanded, mida peaksite tegema ettevõttes, töögraafik või osakonnad, millega peaksite töötama.

4

Tööintervjuudes on tavaliselt tabu, mille kohta küsitakse, millist palka makstakse. Siiski, kui käimasolevad ajad ja enamik ettevõtteid otsivad töötajaid või töötajaid, kes ei kavatse tasu maksma, oleks oluline, et enne lahkumist selgitaksite võimalikult sujuvalt rahapoliitilist küsimust. Sa võid näiteks küsida tööplaani kohta kuus ja lähendamist karistusele, mida te saaksite ametikohale valimisel.