Kuidas tööreform mõjutab mind: vallandamise põhjused

Tööreformiga luuakse rida üldisi põhjuseid, mis võimaldavad paljudele vallandamistele, mida ta reguleerib kui eesmärke. Need on majanduslikud, tehnilised, organisatsioonilised või tootmise põhjused või tulenevad vääramatust jõust. Kindlasti on vallandamise põhjused üks probleem, mis tekitab rohkem vastuolusid. Kuningliku dekreedi analüüsimisel leiame nende põhjuste jaoks pakutava määratluse. Seega esitame teile, kuidas tööreform mõjutab: vallandamise põhjused .

Majanduslikud põhjused

Tööreform ütleb: "On arusaadav, et kui majandustulemused näitavad negatiivset majanduslikku olukorda, on olemas majanduslikud põhjused, näiteks praeguste või eeldatavate kahjude olemasolu või nende sissetuleku või müügi püsiva vähenemise tõttu" . Sellega kehtestatakse ka kestus, mille jooksul ettevõte võib kaotada. Ta ütleb, et igal juhul peab see langus olema püsiv ja see peab toimuma kolme järjestikuse kvartali jooksul.

Muud põhjused

Tööreformis öeldakse: "On arusaadav, et tehniliste põhjuste esinemisel esineb muutusi muu hulgas meedia või tootmisvahendite valdkonnas, organisatsioonilisi põhjuseid, kui muutused toimuvad muu hulgas süsteemide ja meetodite valdkonnas. personali töö või tootmise ja tootlikkuse põhjuste korraldamise viis, kui muutused tekivad muu hulgas toodete või teenuste nõudmisel, mida ettevõte kavatseb turule viia. mõned või laiendada selle sisu rohkem kui pakume teile.